简介
查尔斯·汉迪用深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析，并将其归类为四型：通过影响力构筑放射形“蜘蛛网”，将权力由组织中心传递到整个企业的团体文化——宙斯型；讲究阶层的角色文化——阿波罗型；以项目为中心、着眼于提高技艺的任务文化——雅典娜型；以及听凭员工自由发挥的存在主义——狄奥尼索斯型。
这不仅仅是一本洞悉组织性格的管理学著作，更是一本洞悉人性的书籍。伴随着阅读，将为读者和企业组织提供一种指引性的全新思维方式。
目录
导论
第一部分 文化适宜性理论
第一章 四个管理之神
第二章 企业运营中的管理之神
第三章 管理之神的平衡
第四章 不同背景下的管理之神
第二部分 阿波罗的危机
第五章 阿波罗的两难困境
第六章 对困境的回应
第七章 管理之神的新秩序
第八章 结论
第一部分 文化适宜性理论
第一章 四个管理之神
第二章 企业运营中的管理之神
第三章 管理之神的平衡
第四章 不同背景下的管理之神
第二部分 阿波罗的危机
第五章 阿波罗的两难困境
第六章 对困境的回应
第七章 管理之神的新秩序
第八章 结论
Gods of management
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