Reflections on leadership and career development:on the couch with Manfred Kets de Vries

　　引言
　　有关本书
　　第一篇 领导力的起源
　　 引言
　　 第1章 自恋与领导力
　　 领导者和追随者
　　 领导者的自恋倾向
　　 三类自恋者
　　 自恋者的防御系统
　　 组织内的自恋者
　　 如何管理自恋者
　　 第2章 为什么追随领导者
　　 领导者及其追随者
　　 什么造就有效的领导者
　　 结语
　　 第3章 领导者与追随者之舞
　　 幻想的啮合
　　 方法学
　　 共谋类型
　　 打破恶性循环
　　 第4章 用第三只耳朵倾听
　　 投射认同
　　 “够好教养法”和包容：潜意识交流的源头
　　 潜意识交流
　　 行动陷阱：“我做，帮我在”
　　 对付
　　第2篇 领导者与价格
　　 引言
　　 第5章 普京，俄罗斯公司的CEO：遗赠和未来
　　 掌舵八年：期望与结果
　　 有效的CEO做什么
　　 继任和遗赠
　　 俄罗斯需要什么领导风格
　　 接下来会发生什么
　　 第6章 具有某种情结的经理人
　　 “情结”史
　　 职场常见情结
　　 如何应对上述各种情结
　　 第7章 领导原型：经理人角色阵
　　 让伟人幽灵不再出来作怪
　　 性格之问
　　 测验啊测验
　　 领导行为测评
　　 确定领导原型
　　 八个原型
　　 绘制原型图
　　第3篇 领导力与生涯发展
　　 引言
　　 第8章 中年――世界停一下，我要下车
　　 什么变了
　　 一系列丧失
　　 结束在即
　　 管理余生
　　 应对中年危机的方式
　　 建设型风格
　　 知足型风格
　　 防御型风格
　　 抑郁型风格
　　 中年过渡期对组织的含义
　　 结语
　　 第9章 CEO生命周期
　　 卸任
　　 选择接班人
　　 最后一幕
　　 CEO生命周期：多久才够久
　　 来自高层的看法
　　 了解自己
　　 改变时刻
　　 第10章 退休综合征：放手心理学
　　 放手挑战
　　 家庭和社会对退休的态度
　　 一了百了
　　 变老的生理影响和心理影响
　　 组织在退休中的作用
　　结语篇 重生体验
　　 人迹罕至之路
　　 促变剂
　　致谢
　　译后感
　　参考文献