简介
要把企业文化、管理思想和优良传统，潜移默化地传给新人。
是帮助新手解决具体问题，还要在思想上、理念上以及实际工作中做示范。
就是亲自带着他去实践，手把手地亲自带他。
启航老师将与您一起分享“传帮带”的力量
目录
第一章为传帮带做点准备工作
第一节用好传帮带，团队提升快
第二节找到我们所渴望的优秀员工
第三节"代沟"不是问题
第四节正确配对，建立"师徒关系"
第五节不可忽视的第一天
第二章了解传什么-论精神，讲规则
第一节为新员工树立职业化理念
第二节拼能力，更要拼态度
第三节经营员工的责任心
第四节点燃热情之火，提升敬业精神
第五节愿景与忠诚如何兼得
第三章用好传字诀-榜样的力量
第一节实现共同的目标
第二节以身作则，行胜于言
第三节高标工作，低调做人
第四节恰到好处地对新员工进行激励
第五节知行合一，发挥榜样力量
第四章懂得帮什么-排忧愁，解困难
第一节让新员工以公司为家
第二节关心员工的身心健康
第三节消除新员工的水土不服
第四节分忧解愁，无所不帮
第五节为员工做好职业规划
第五章用好帮字诀-情感的力量
第一节既是导师，更是伙伴
第二节拉近上下级的心理距离
第三节"推"一把和"拉"一把
第四节做"平台"，而不是做"拐杖"
第五节善意的提醒，胜于严肃的说教
第六章掌握带什么-练技能，授经验
第一节帮助老员工梳理职业规范
第二节固化操作技能和工作经验
第三节用你的专长征服员工
第四节成为一名优秀的教练
第五节不怕新员工比你还棒
第七章用好带字诀-专业的力量
第一节做好带领者和跟随者
第二节优秀员工是带出来的
第三节给员工创造学习机会
第四节让新员工学会自我培训
第五节在实践中持续改善
第八章传帮带背后的公司精神
第一节师徒关系新内涵
第二节打造充分沟通的平台
第三节用最热情的心去交换成功
第四节让价值观渗透到行为和习惯中
第五节从绩效到流程的机制配合
显示全部信息
第一节用好传帮带，团队提升快
第二节找到我们所渴望的优秀员工
第三节"代沟"不是问题
第四节正确配对，建立"师徒关系"
第五节不可忽视的第一天
第二章了解传什么-论精神，讲规则
第一节为新员工树立职业化理念
第二节拼能力，更要拼态度
第三节经营员工的责任心
第四节点燃热情之火，提升敬业精神
第五节愿景与忠诚如何兼得
第三章用好传字诀-榜样的力量
第一节实现共同的目标
第二节以身作则，行胜于言
第三节高标工作，低调做人
第四节恰到好处地对新员工进行激励
第五节知行合一，发挥榜样力量
第四章懂得帮什么-排忧愁，解困难
第一节让新员工以公司为家
第二节关心员工的身心健康
第三节消除新员工的水土不服
第四节分忧解愁，无所不帮
第五节为员工做好职业规划
第五章用好帮字诀-情感的力量
第一节既是导师，更是伙伴
第二节拉近上下级的心理距离
第三节"推"一把和"拉"一把
第四节做"平台"，而不是做"拐杖"
第五节善意的提醒，胜于严肃的说教
第六章掌握带什么-练技能，授经验
第一节帮助老员工梳理职业规范
第二节固化操作技能和工作经验
第三节用你的专长征服员工
第四节成为一名优秀的教练
第五节不怕新员工比你还棒
第七章用好带字诀-专业的力量
第一节做好带领者和跟随者
第二节优秀员工是带出来的
第三节给员工创造学习机会
第四节让新员工学会自我培训
第五节在实践中持续改善
第八章传帮带背后的公司精神
第一节师徒关系新内涵
第二节打造充分沟通的平台
第三节用最热情的心去交换成功
第四节让价值观渗透到行为和习惯中
第五节从绩效到流程的机制配合
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