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简介
结合现代企业特点和作者丰富的人力资源工作经验，全面阐述了薪资福利的结构、设计和操作方法。
人力资源竞争不仅仅在于吸引人才，更重要的是对人力资源开发、激励、保留能力的竞争。在这些竞争中，不能不提到薪资福利管理。
朱瑜，1968年4月生，金牛座，香港国际商学院EMBA。
历任：华帝股份人力资源部经理，嘉顿饼干人事部经理，LITEON GROUP HR&ADM SECT I ON HEA
目录
第一部分 薪资福利结构篇
第一章 薪资福利概述
第二章 薪资福利制度
第三章 薪资福利政策
第四章 薪资福利框架
第五章 薪资模式
第六章 福利模式
第二部分 薪资福利设计篇
第七章 工作评价
第八章 薪资福利调查
第九章 薪资福利设计
第十章 薪资福利调整
第三部分 实用操作篇
范例1 a公司薪给管理办法
范例2 b公司员工奖金核发办法
范例3 c公司薪酬管理办法
范例4 d公司2003年度调薪方案
参考文献
第一章 薪资福利概述
第二章 薪资福利制度
第三章 薪资福利政策
第四章 薪资福利框架
第五章 薪资模式
第六章 福利模式
第二部分 薪资福利设计篇
第七章 工作评价
第八章 薪资福利调查
第九章 薪资福利设计
第十章 薪资福利调整
第三部分 实用操作篇
范例1 a公司薪给管理办法
范例2 b公司员工奖金核发办法
范例3 c公司薪酬管理办法
范例4 d公司2003年度调薪方案
参考文献
学习型组织赢得竞争优势的行动方案
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