A Quick Guideline for Hrm Law

第1章 HR热点法律法规速查
1.1 经济补偿金的发放与计算
1.2 违反劳动法的赔偿办法
1.3 试用期及离退休人员的再聘用
1.4 解除劳动合同涉及的培训费用问题
1.5 法人分立、合并等劳动合同问题
1.6 加班及女员工孕育期的待遇与休假
1.7 劳动争议时效和程序及月均工作时间
第2章 HR法律热点案例
2.1 提前解除劳动合同及未休年假的问题
2.2 关于留京指标及社会保险问题
2.3 退休反聘员工医药费支付问题
2.4 合同到期引发的经济补偿等问题
2.5 总经理换人引发的合同重签问题
2.6 工资、工作调整及保险扣缴和离职人员档案问题
2.7 员工关系管理的方法和步骤
2.8 应届毕业生违约与见习期的问题
2.9 劳动合同的终止和解除问题
2.10 员工休假期到其他公司试工的问题
2.11 劳动与劳务合同及员工违纪的处理
2.12 劳动年检及产假期的工资支付问题
2.13 提前解除劳动合同的经济补偿金问题
2.14 员工辞退引起的劳动争议问题
第3章 员工招聘法律规定
3.1 不同招聘方法的法律规定
3.2 招聘主体资格审查
3.3 招聘对象就业资格审查
3.4 毕业生就业的基本规定
3.5 毕业生就业范围的法律规定
3.6 北京市就业方面的法律规定
3.7 上海市就业方面的法律规定
3.8 广州市就业方面的法律规定
3.9 毕业生妙用程序法律规定
3.10 北京市妙用程序法律规定
3.11 上海市妙用程序法律规定
3.12 广州市录用程序法律规定
3.13 深圳市妙用程序法律问答
第4章 劳动合同管理法律规定
4.1 劳动合同的基本要素
4.2 北京市劳动合同规定
4.3 上海市劳动合同条例
4.4 广州市劳动合同管理规定
……
第5章 员工培训法律规定
第6章 工作时间与薪酬福利法律规定
第7章 社会保险及女员工和未成年工特殊保护
第8章 离职裁员法律规定
第9章 劳动争议管理法律规定
第10章 外商投资企业人力资源管理法律规定