人力资源管理基础与实务（第二版）

副标题：无

作者：吴强阚雅玲丁雯

分类号：

ISBN：9787300208237

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简介

简介

本书第二版从整体框架上，将章节式的结构改造为模块单元式结构，并在每一模块前明确指出知识目标和技能目标，充分体现人力资源管理实践和岗位职业能力的要求。本书第二版对部分内容进行了调整和更新，使其更加紧凑、实用，并符合企业人力资源管理人员从浅到深、从易到难的学习、工作流程。结合近年人力资源管理实践和发展趋势大幅度调整、更新了“案例分析”、“实用工具”、“实训应用”和“管理链接”等内容，突出实效性和实用性，并就案例提供简单的分析提示，更加方便老师教学。

模块一人力资源管理基础
学习目标
案例导入
单元一人力资源与人力资本
单元二人力资源管理相关知识
单元三人力资源管理的基本理论
案例分析
实用工具
实训应用
管理链接
模块二人力资源规划
学习目标
典型工作任务
单元一认识人力资源规划
单元二人力资源规划的程序
单元三人力资源预测
单元四人力资源供需的平衡
案例分析
实用工具
实训应用
管理链接
模块三工作分析与工作设计
学习目标
典型工作任务
单元一认识工作分析
单元二工作分析程序和方法
单元三职务说明书的编写
单元四工作设计
案例分析
实用工具
实训应用
管理链接
模块四员工招聘与录用
学习目标
典型工作任务
单元一招聘的目的与流程
单元二招聘计划的制定
单元三招聘渠道的选择
单元四招聘广告和招聘申请表设计
单元五甄选
单元六录用
案例分析
实用工具
实训应用
管理链接
模块五员工培训与开发
学习目标
典型工作任务
单元一培训与开发的流程
单元二培训与开发的需求分析
单元三培训与开发计划的制定
单元四培训与开发计划的实施
单元五培训与开发的效果评估
案例分析
实用工具
实训应用
管理链接
模块六绩效管理
学习目标
典型工作任务
单元一绩效与绩效管理
单元二绩效计划与绩效沟通
单元三绩效考核指标体系的设计
单元四绩效考核方法的选择
单元五绩效反馈和结果运用
案例分析
实用工具
实训应用
管理链接
模块七薪酬福利管理
学习目标
典型工作任务
单元一薪酬福利管理基本问题
单元二岗位评价
单元三薪酬调查
单元四薪酬制度制定
单元五薪酬计算
单元六福利制度设计
案例分析
实用工具
实训应用
管理链接
模块八劳动关系管理
学习目标
典型工作任务
单元一劳动关系与管理流程
单元二劳动合同管理
单元三劳动争议处理
单元四劳动安全卫生管理
单元五人事档案管理
案例分析
实用工具
实训应用
管理链接
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