世界商业大师智慧精要

很多人在潜心研究着那些家财万贯的富翁，或者事业有成的大企业家。梦想着有一天自己也能有他们一样的成就和财富。然而，梦想能变为现实的人总是微乎其微。最主要的原因在哪里呢？ 对于赤手空拳而又不甘心贫穷的人来说，一无所有并不可怕，最可怕的是没有追求财富、干一番大事业的强烈愿望。贫穷只能通过勤奋而聪明的工作来消除。在世界超级巨富大亨和企业家中，全球首富比尔·盖茨、20世纪最优秀的CEO杰克·韦尔奇、石油大王洛克菲勒、汽车之父亨利·福特、零售业巨头萨姆·沃尔顿、拯救蓝色巨人的郭士纳、经营之神松下幸之助、亚洲首富李嘉诚、激活休克鱼的海尔总裁张瑞敏、中国信息产业的领军人物柳传志，他们虽然来自不同的国家和行业，年龄不同、背景各异，但却有着一些凡人所没有的共同特点。 首先，他们都有不愿做平凡人的雄心和壮志。在年轻的时候，他们就开始为理想而不懈地奋斗着。他们都经历了开始创业的艰苦和辛劳，但他们并没有因为路途的艰险而放弃自己对理想的追求。凭着自己的勤奋和智慧，他们最终都克服了重重困难，使事业走上了正轨。对于凡人来说，能过上衣食无忧的生活已经足够，但是，这些商业大师们却没有停止自己前进的步伐，依然保持着创业之初的姿态，毫不放松地继续努力。正是有了这样超人的毅力和恒心，他们才取得了今天的辉煌成果。 其次，要练就敏锐的市场眼光和洞察力。比尔·盖茨正是嗅到了个人电脑发展的广阔前景，才不惜放弃哈佛的学业而走上创业之路并最终成为软件霸主；萨姆·沃尔顿正是看到了小城镇商店的市场空隙，才不断扩张，发展到全世界都有了他的连锁店；李嘉诚在房地产一路狂跌、人心惶惶之际，却以大手笔收购房产，正是看到香港房地产一定会大幅回升的美好前景，才使他顺利登上亚洲首富的宝座等等。所以说，在商场上练就一双能够洞悉市场发展趋势的火眼金睛是至关重要的。 最后，也是最重要的一点，就是重视人才。比尔·盖茨的“最优秀的人”，松下幸之助的“造物先造人”，柳传志的“办企业就是办人”等，都体现了他们惜才、爱才、育才的管理思想。一个人再有能力也不可能孤身成就一番事业。他需要一个由专门人才组成的智囊团，依靠集体的智慧，才能成功。人才是企业成功与否的关键。 总之，这些最优秀的管理者的超人之处，在于他们有着超人的毅力、超人的勤奋、超人的胆识、超人的眼光、超人的胸怀；在于人人都能想到但不愿去想、人人都能做到但没有做的恒心、雄心、细心、耐心、决心和信心。正是这些超人之处，使他们多年在商场叱咤风云、力挽狂澜，赢得了很高的声誉，赢得了世界的掌声，甚至成为人们崇拜的偶像。 当前，随着竞争日趋激烈，国际化大市场的形成，世界将变成一个地球村。中国的企业能否在这场激烈的拼杀中顺利地存活下去，并能得到更好的发展，不断地学习和借鉴世界优秀企业的企业文化和优秀管理者的经营思想是必不可少的。 因此，本书汇集了10位世界顶级商业大师的管理思想和经营模式，为广大有志之士提供一个良好的学习和借鉴的机会。