简介
本书介绍了虚心、细心并勇于接受挑剔、不找借口、不问薪水、与同事和平相处、学会做领导、从对手那学习等8种优秀员工恪守的8种行动准则。
聪明的人会像信仰上帝一样信仰自己的职业，像热爱生命一样热爱自己的工作。既然只有工作才能带给我们一切，为什么不尽力呢？当然，光靠忠诚、主动、踏实等敬业精神还远远不够，我们还需要执行力，需要完成任务的学问，最终目的自然离不开最大限度地创造价值：、利润！利润，是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的，是公司老总和所有员工的共同目标。作为员工，一定要为公司创造财富，而且要把为公司创造财富当作神圣的天职，当成自己不可推卸的光荣使命！只有这样的人，对自己的职业和工作赋予了神圣感和使命感，那才是真正上升到敬业的高度。这样的人，才称得上“公司精英”。
货真价实的公司精英从来不摆架子，从来不倚老卖老，“低调做人、踏实做事”是他们的行动准则；“行胜于言、精益求精”是他们的信条。更多>>
目录
第一章虚心，你永远是对的 16页
1.谦虚能让你赢得团队的尊重 16页
2.用服从和理解赢得老板的赏识 18页
3.主动与老板沟通 20页
4.找准自己的职场位置 23页
5.期望不要太高 24页
6.勇于承认自己的错误107.正确地面对批评 25页
7.正确地面对批评
8.请教，让你少走弯路 29页
9.给自己留有余地———得意不忘形 31页
第二章事必做于细，勇于接受挑剔 33页
1.在细节处下功夫 33页
2.小地方容易出现大纰漏 35页
3.脚踏实地做好每一件事情 38页
4.做事有条理、有秩序 40页
5.把8020法则运用于每一件事 42页
6.不断地实践ABCDE方法 45页
7.工作不马虎 47页
8.老板要80分，你交出100分 49页
第三章不找借口，尽快把信送给加西亚 52页
1.莫为逃避找借口 52页
2.能力比抱怨重要得多 54页
3.摒弃“依赖别人”的心理借口 56页
4.“过去”不应成为理由 59页
5.没有万事俱备的时候 61页
6.最理想的任务完成期是昨天 63页
7.勇于挑战“不可能完成”的工作 65页
第四章不问薪水，没人会亏待你 67页
1.做一个不为薪水的职员 67页
2.机会比薪水更重要 69页
3.让自己为自己加薪 71页
4.养成自动自发的好习惯 73页
5.将敬业意识深植于脑海里 75页
6.抛弃“为老板打工”的思想 77页
第五章同室不操戈，与同事和平相处 80页
1.把同事看作是自己的兄弟 80页
2.大大咧咧的福气 82页
3.君子之交淡如水 84页
4.重视和同事的合作 86页
5.维护同事的自尊 88页
6.与各类难以相处的同事愉快共处 90页
7.尽量避免争论 93页
8.保守同事的秘密 95页
第六章学会做领导、主管，做“领头羊”不做“离群狼” 97页
1.把下属当朋友 97页
2.能屈能伸才是好领导 99页
3.管好不同类型的下属 102页
4.善于化解下属间的矛盾 104页
5.如何对待下属的牢骚话 106页
6.批评下属的艺术 108页
7.部下乐意主动服从的“八要诀” 111页
8.做个留住人心的领导 113页
第七章和你的产品谈恋爱，把你的客户当朋友 116页
1.先为客户考虑，客户才会为你考虑 116页
2.倾听客户的要求 117页
3.用肯定和赞赏让你的客户不再疑虑重重 119页
4.从语言速度和肢体动作上去模仿、配合对方 121页
5.运用“AIDMA”法则引导客户的消费欲望 123页
6.探知客户的7个拒绝原理 125页
7.理智应对客户的抱怨 129页
8.诚恳地道歉，积极挽回差错 131页
第八章从对手那里学习 133页
1.你的对手不只是你的敌人 133页
2.巧妙包容你的对手 135页
3.从对手那里学习 137页
4.学习同事的优点 141页
5.做不了孙子，当不了爷 144页
6.该软就软，该硬就硬 147页
1.谦虚能让你赢得团队的尊重 16页
2.用服从和理解赢得老板的赏识 18页
3.主动与老板沟通 20页
4.找准自己的职场位置 23页
5.期望不要太高 24页
6.勇于承认自己的错误107.正确地面对批评 25页
7.正确地面对批评
8.请教，让你少走弯路 29页
9.给自己留有余地———得意不忘形 31页
第二章事必做于细，勇于接受挑剔 33页
1.在细节处下功夫 33页
2.小地方容易出现大纰漏 35页
3.脚踏实地做好每一件事情 38页
4.做事有条理、有秩序 40页
5.把8020法则运用于每一件事 42页
6.不断地实践ABCDE方法 45页
7.工作不马虎 47页
8.老板要80分，你交出100分 49页
第三章不找借口，尽快把信送给加西亚 52页
1.莫为逃避找借口 52页
2.能力比抱怨重要得多 54页
3.摒弃“依赖别人”的心理借口 56页
4.“过去”不应成为理由 59页
5.没有万事俱备的时候 61页
6.最理想的任务完成期是昨天 63页
7.勇于挑战“不可能完成”的工作 65页
第四章不问薪水，没人会亏待你 67页
1.做一个不为薪水的职员 67页
2.机会比薪水更重要 69页
3.让自己为自己加薪 71页
4.养成自动自发的好习惯 73页
5.将敬业意识深植于脑海里 75页
6.抛弃“为老板打工”的思想 77页
第五章同室不操戈，与同事和平相处 80页
1.把同事看作是自己的兄弟 80页
2.大大咧咧的福气 82页
3.君子之交淡如水 84页
4.重视和同事的合作 86页
5.维护同事的自尊 88页
6.与各类难以相处的同事愉快共处 90页
7.尽量避免争论 93页
8.保守同事的秘密 95页
第六章学会做领导、主管，做“领头羊”不做“离群狼” 97页
1.把下属当朋友 97页
2.能屈能伸才是好领导 99页
3.管好不同类型的下属 102页
4.善于化解下属间的矛盾 104页
5.如何对待下属的牢骚话 106页
6.批评下属的艺术 108页
7.部下乐意主动服从的“八要诀” 111页
8.做个留住人心的领导 113页
第七章和你的产品谈恋爱，把你的客户当朋友 116页
1.先为客户考虑，客户才会为你考虑 116页
2.倾听客户的要求 117页
3.用肯定和赞赏让你的客户不再疑虑重重 119页
4.从语言速度和肢体动作上去模仿、配合对方 121页
5.运用“AIDMA”法则引导客户的消费欲望 123页
6.探知客户的7个拒绝原理 125页
7.理智应对客户的抱怨 129页
8.诚恳地道歉，积极挽回差错 131页
第八章从对手那里学习 133页
1.你的对手不只是你的敌人 133页
2.巧妙包容你的对手 135页
3.从对手那里学习 137页
4.学习同事的优点 141页
5.做不了孙子，当不了爷 144页
6.该软就软，该硬就硬 147页
Make Framework
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
