Respect Calling

副标题：无

作者：(美)詹姆斯·H.罗宾斯著;毛建敏编译

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ISBN：9787505411142

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简介

简介

《世界500强员工培训经典》丛书针对员工怎样完成任务，如何成为优秀、卓越的员工，以此为出发点，将员工必备的素质分成9个方面，以管理培训大师哈伯德提出的“员工精神”为宗旨，分别阐述了“忠诚”、“敬业”、“服从”、“主动”的准则，提出员工实现自我的途径是“定位”和“执行”，选择的景有效的方法是“态度”、“习惯”、“细节”。这些听起来并不陌生的东西正是我们从众多先辈和管理大师所创造的文化财富中汲取的最有实践意义的精髓。最后用世界500强企业的自测和面试题作为整套培训的成果“评价”。

目录
序言把工作当成信仰
Chapter Ⅰ 职业即信仰
工作是每个人的天职
职业是用来信仰的
做自己爱做的
爱自己所做的
要懂得敬业
当敬业成为一种习惯
Chapter Ⅱ 找到职业目标
职业要有奋斗目标
工作要一步一步来
贵在坚持不懈
保持对工作的满腔热情
成功总是给有准备的人
老板会看到你的付出
Chapter Ⅲ 掌握你自己的命运
职业是生命的重要价值
不要挥霍你的财富
珍惜时间就要果断行事
安排出的“效率”
只给你一分钟
不让今天的事情“过夜”
Chapter Ⅳ 尽职尽责
工作就意味着责任
多做份外之事
别找任何借口
勇于承认自己的错误
学会克制贪欲
为公司节约每一分钱
Chapter Ⅴ 工作是一种上天的赏赐
有许多远比薪水重要的东西
先把工作做好
工作无小事
专注于自己的工作
别只把自己当雇员
以老板的心态来工作
Chapter Ⅵ 在升值中升职
升职从升值开始
文凭的效力仅三个月
时时不忘充电
不怕老板给你升职
有所为有所不为
后记

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