HR全程法律顾问——企业人力资源管理高效工作指南

　　第一章招聘录用与入职管理

　　第一节招聘广告与录用条件/

　　第二节录用通知的发放/

　　第三节拟录用员工的入职审查和管理/

　　第四节单位的如实告知和禁止担保的义务/

　　一、员工入职前，单位承担如实告知义务/

　　二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物/

　　第二章订立劳动合同

　　第一节劳动合同的订立/

　　一、订立形式/

　　二、订立时间/

　　三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果/

　　四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果/

　　第二节劳动合同的主体/

　　一、用人单位/

　　二、劳动者/

　　第三节劳动合同的条款/

　　一、必备条款/

　　二、约定条款/

　　第四节劳动合同的期限/

　　一、固定期限劳动合同/

　　二、无固定期限劳动合同/

　　三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同/

　　第五节劳动合同的效力/

　　一、劳动合同的有效要件/

　　二、无效劳动合同/

　　第三章试用期管理

　　第一节试用期期限/

　　一、试用期的法定上限/

　　二、试用期的延长和缩短/

　　第二节试用期工资和福利待遇/

　　一、试用期工资/

　　二、试用期福利待遇/

　　第三节试用期的约定限制/

　　一、部分劳动合同不得约定试用期/

　　二、试用期不得单独设定/

　　三、试用期只能约定一次/

　　四、违法约定试用期的法律后果/

　　第四节试用期内劳动合同的解除/

　　一、劳动者在试用期内解除劳动合同/

　　二、用人单位在试用期内解除劳动合同/

　　第四章规章制度

　　第一节规章制度的生效要件/

　　一、内容合法/

　　二、民主程序/

　　三、公示程序/

　　四、企业规章制度违法的法律后果/

　　第二节规章制度的制定/

　　一、内容合理/

　　二、细化标准/

　　三、规章制度和劳动合同的关系/

　　第五章保密与竞业限制

　　第一节商业秘密/

　　一、商业秘密的认定/

　　二、商业秘密的范围和内容/

　　第二节保密措施与保密制度/

　　一、建立完善严格的保密规章制度/

　　二、签订保密或竞业限制协议/

　　三、建立商业秘密侵权索赔机制/

　　第三节保密协议实务操作/

　　一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系/

　　二、保密协议的内容/

　　第四节竞业限制协议实务操作/

　　第六章培训与服务期

　　第一节服务期/

　　一、什么是服务期/

　　二、可以约定服务期的情形/

　　三、服务期期限/

　　四、违反服务期约定的法律后果/

　　五、支付违约金的情形/

　　第二节培训协议签订实务技巧/

　　第七章工作时间与休息休假

　　第一节工作时间/

　　一、标准工时制/

　　二、综合计算工时制/

　　三、不定时工作制/

　　四、有关加班加点的规定/

　　五、考勤管理和加班审批/

　　第二节休息休假/

　　一、休息日/

　　二、法定节假日/

　　三、丧假/

　　四、婚假/

　　五、产假/

　　六、探亲假/

　　七、社会活动假/

　　八、事假/

　　九、带薪年休假/

　　十、病假/

　　第八章员工薪酬管理

　　第一节薪酬管理中的各项基本概念和制度/

　　一、工资/

　　二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资/

　　三、日工资和小时工资/

　　四、最低工资标准/

　　五、克扣工资/

　　六、拖欠工资/

　　第二节工资支付的各项规定/

　　一、工资支付的程序性规定/

　　二、工资支付标准的确定/

　　三、未依法支付工资的法律后果/

　　第三节加班费的实务操作/

　　第四节薪酬管理的常见误区/

　　一、月工资标准低于当地最低工资标准/

　　二、以实物或购物卡等形式支付工资/

　　三、不按时支付工资/

　　四、直接规定以最低工资标准为基数计算加班费/

　　五、以调休代替支付加班费/

　　第九章社会保险实务

　　第一节社会保险的基本规定/

　　一、社会保险的强制性和法定性/

　　二、未依法缴纳社会保险费的法律后果/

　　第二节基本养老保险/

　　一、征缴范围/

　　二、缴费基数与比例/

　　三、基本养老保险待遇/

　　第三节基本医疗保险/

　　一、征缴范围/

　　二、缴费比例/

　　三、基本医疗保险待遇/

　　第四节失业保险/

　　一、征缴范围/

　　二、缴费比例/

　　三、失业保险待遇/

　　第五节生育保险/

　　一、征缴范围/

　　二、缴费比例/

　　三、生育保险待遇/

　　第六节工伤保险/

　　一、工伤保险费的缴纳/

　　二、工伤认定/

　　三、工伤保险待遇/

　　第七节社会保险实务疑难热点/

　　第十章劳动合同的变更

　　第一节协商变更劳动合同/

　　第二节单方变更劳动合同/

　　一、劳动者不能胜任工作/

　　二、医疗期满劳动者不能从事原工作/

　　第三节企业单方调岗实务疑难热点/

　　第四节劳动合同变更技巧/

　　一、岗位约定/

　　二、调岗约定/

　　第十一章劳动合同的解除

　　第一节协商解除劳动合同/

　　第二节用人单位解除劳动合同/

　　一、过错性解除劳动合同/

　　二、非过错性解除劳动合同/

　　三、经济性裁员解除劳动合同/

　　四、违法解除劳动合同的后果/

　　第三节劳动者解除劳动合同/

　　一、员工提前通知解除劳动合同/

　　二、员工即时解除劳动合同/

　　三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果/

　　第四节离职手续的办理/

　　一、企业应当办理的离职手续/

　　二、企业不依法办理离职手续的后果/

　　三、员工应当办理的离职手续/

　　第十二章劳动合同的终止

　　第一节劳动合同的终止与解除的区别/

　　第二节劳动合同终止的情形/

　　第三节劳动合同终止的例外情形/

　　一、劳动合同终止的例外情形/

　　二、例外情形下劳动合同的终止/

　　第四节劳动合同终止和续签的实务技巧/

　　一、及时决定终止或续签劳动合同/

　　二、劳动合同终止的程序/

　　三、劳动合同终止的后果/

　　四、续签劳动合同实务/

　　第十三章经济补偿金和赔偿金

　　第一节经济补偿金/

　　一、支付经济补偿金的情形/

　　二、经济补偿金的计算标准/

　　三、经济补偿金的支付时间/

　　四、经济补偿金的实务疑难热点/

　　第二节赔偿金/

　　一、企业应支付赔偿金的情形/

　　二、劳动者应承担赔偿责任的情形/

　　第十四章集体合同和工会

　　第一节集体合同/

　　一、集体合同与劳动合同的区别/

　　二、集体合同的订立/

　　三、集体合同的变更和解除/

　　四、履行集体合同的争议处理/

　　第二节工会/

　　一、工会的性质/

　　二、工会的组建/

　　三、工会办公场所和工作时间/

　　四、工会委员/

　　五、工会经费的来源和使用/

　　六、工会的工作职能/

　　第十五章劳务派遣和非全日制用工

　　第一节劳务派遣/

　　一、劳务派遣的适用范围/

　　二、劳务派遣的“三性”岗位/

　　三、劳务派遣的用工数量限制/

　　四、劳务派遣的“同工同酬”要求/

　　五、劳务派遣的主体/

　　六、劳务派遣法律关系/

　　七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除/

　　八、违法劳务派遣的法律后果/

　　九、劳务派遣新规应对/

　　第二节非全日制用工/

　　一、非全日制用工的界定/

　　二、非全日制用工的特殊规定/

　　第十六章“三期”女职工劳动关系管理

　　第一节“三期”的休假与休息/

　　一、产前休息时间和产前假/

　　二、产前检查假/

　　三、保胎假/

　　四、流产假/

　　五、产假/

　　六、护理假/

　　七、哺乳时间和哺乳假/

　　第二节“三期”的工资和福利待遇/

　　第三节“三期”的劳动保护与岗位调整/

　　一、“三期”劳动保护/

　　二、“三期”岗位调整/

　　第四节“三期”劳动合同的解除/

　　第五节“三期”劳动合同的终止/

　　第六节违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理

　　/

　　一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育/

　　二、未婚先孕流产和计划外生育的流产/

　　第十七章涉外劳动关系管理

　　第一节涉外劳务派遣/

　　第二节外国人在中国就业/

　　一、外国人就业的条件/

　　二、外国人就业的程序/

　　三、外国人劳动合同关系的管理/

　　第十八章劳动争议的解决

　　第一节和解与调解/

　　一、和解/

　　二、调解/

　　第二节申请仲裁/

　　一、仲裁申请的受理范围/

　　二、劳动争议仲裁时效/

　　三、劳动争议仲裁管辖/

　　四、劳动争议仲裁主体/

　　五、劳动争议仲裁程序/

　　六、劳动争议“终局裁决”/

　　七、对仲裁裁决不服的救济/

　　第三节提起诉讼/

　　一、劳动争议诉讼时效/

　　二、劳动争议管辖法院/

　　三、劳动争议诉讼请求/

　　四、劳动争议诉讼程序/

　　第四节举证实务操作/

　　一、举证责任的分配/

　　二、举证期限/

　　三、证据种类与提交规则/

　　第五节裁决的执行/

　　一、申请执行的条件/

　　二、受理申请执行的法院/

　　三、仲裁裁决不予执行的情形/

　　四、先予执行/

　　五、执行异议/

　　六、执行和解/

　　七、暂缓执行/

　　八、中止执行/

　　九、终结执行/

　　附录

　　中华人民共和国劳动法/

　　(2009年8月27日)

　　中华人民共和国劳动合同法/

　　(2012年12月28日)

　　中华人民共和国劳动合同法实施条例/

　　(2008年9月18日)

　　中华人民共和国社会保险法/

　　(2010年10月28日)

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法/

　　(2007年12月29日)

　　劳动人事争议仲裁办案规则/

　　(2009年1月1日)

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释/

　　(2001年4月16日)

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)/

　　(2006年8月14日)

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)/

　　(2010年9月13日)

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)/

　　(2012年12月31日)

　　最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定/

　　(2014年6月19日)

　　本版修订概要

　　案例问题索引

　　案例问题索引

　　1?单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工? /

　　2?录用通知书具有法律效力吗? /

　　3?企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗? /

　　4?企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗? /

　　5?参加岗前培训能否认定是建立劳动关系? /

　　6?民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗? /

　　7?会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗? /

　　8?返聘人员上班路遇车祸，能算工伤吗? /

　　9?在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗? /

　　10?工作地点应如何约定? /

　　11?劳动合同欠缺必备条款，企业是否承担法律责任? /

　　12?应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同，公司是否应当支付

　　二倍工资? /

　　13?连续工作满10年后，是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限? /

　　14?劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗? /

　　15?劳动者原因导致劳动合同无效如何处理? /

　　16?企业随意延长试用期，应承担何种法律责任? /

　　17?违法约定的试用期已履行的，企业应如何承担责任? /

　　18?试用期内合不合格，谁说了算? /

　　19?如此“行规”写进员工手册，能合法吗? /

　　20?企业规章制度应如何公示? /

　　21?企业规章制度如此规定，是否合理? /

　　22?员工的何种行为构成“严重违纪”? /

　　23?未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗? /

　　24?客户名单能构成商业秘密吗? /

　　25?企业要员工保密，必须支付保密费吗? /

　　26?员工自动履行竞业限制协议的，能要求补偿金吗? /

　　27?不支付补偿金，员工还需要承担竞业限制义务吗? /

　　28?岗前培训能约定服务期吗? /

　　29?服务期内劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗? /

　　30?劳动者违反服务期约定的，用人单位能要求劳动者继续履约吗? /

　　31?企业拖欠工资，员工能解除服务期劳动合同吗? /

　　32?“做六休一”，合法吗? /

　　33?每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗? /

　　34?企业能自主实行综合计算工时制吗? /

　　35?实行综合计算工时制后，员工的工作时间就完全由企业安排吗? /

　　36?采取不定时工作制，还需要记考勤吗? /

　　37?是加班，还是值班? /

　　38?员工休的是法定年假，还是额外年假? /

　　39?业务提成是劳动者的工资吗? /

　　40?客观原因导致工资未发，构成无故拖欠吗? /

　　41?劳动合同中的工资标准约定不明，发生争议如何确定? /

　　42?加班费计算基数如何确定? /

　　43?用人单位能与劳动者约定发补助代替缴纳社保费吗? /

　　44?缴费基数低于员工月平均工资，员工能要求解除劳动合同吗? /

　　45?企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗? /

　　46?参加了基本医疗保险，就可以不支付病假工资吗? /

　　47?企业能要求员工个人缴纳生育保险费吗? /

　　48?违章作业致伤能认定为工伤吗? /

　　49?企业瞒报工伤，应承担何种法律后果? /

　　50?非法用工，用人单位应当如何赔偿? /

　　51?劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效? /

　　52?员工不胜任工作，企业就能随意调岗吗? /

　　53?企业和员工就经济补偿金达成协议后，员工还能反悔吗? /

　　54?企业解除劳动合同未通知工会，解除决定违法吗? /

　　55?员工医疗期满后不能从事原工作，企业可以解除劳动合同吗? /

　　56?经济性裁员，可以随时通知员工走人吗? /

　　57?劳动合同被企业违法解除后，员工能要求恢复劳动关系吗? /

　　58?员工辞职，须经用人单位批准吗? /

　　59?员工能否以企业未缴社会保险费为由解除劳动合同? /

　　60?员工辞职，企业能要求赔偿猎头费用吗? /

　　61?员工离职后，还能要求年终奖吗? /

　　62?企业能约定劳动合同的终止条件吗? /

　　63?以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止? /

　　64?分公司被撤销，可以终止劳动合同吗? /

　　65?公司投资人变更，可以终止劳动合同吗? /

　　66?劳动合同终止后，员工方知怀孕能要求续签劳动合同吗? /

　　67?劳动合同到期后未续签，也未终止，劳动关系能随时终止吗? /

　　68?员工连续工作满10年，是否必须续签劳动合同? /

　　69?劳动合同期满终止，员工不同意续订的，企业还须支付经济补偿金吗? /

　　70?计算经济补偿金时，如何确定本单位工作年限? /

　　71?企业支付赔偿金后，还需支付经济补偿金吗? /

　　72?员工失职给企业造成损失，应当如何赔偿? /

　　73?企业能否选取职工代表来订立集体合同? /

　　74?劳动合同的工资标准可以低于集体合同的标准吗? /

　　75?集体合同生效后入职的员工，能适用集体合同的规定吗? /

　　76?工会委员违纪可以解除劳动合同吗? /

　　77?工会经费的计算基数如何确定? /

　　78?劳务派遣员工要求同工同酬，能得到支持吗? /

　　79?派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由谁负担? /

　　80?“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗? /

　　81?劳务派遣违法，谁该承担责任? /

　　82?劳务派遣还是业务外包? /

　　83?非全日制用工日工作时间可以超过4小时吗? /

　　84?企业能否安排非全日制员工加班? /

　　85?非全日制员工能主张加班费吗? /

　　86?临时工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗? /

　　87?产假逾期能否定为旷工? /

　　88?“三期”女职工工资，到底该怎么发? /

　　89?休了产假就不能加工资吗? /

　　90?用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪? /

　　91?“三期”女职工工作时间流产，能要求公司赔偿吗? /

　　92?“三期”女职工严重违纪，能解除劳动合同吗? /

　　93?违法解除“三期”劳动合同，企业承担何种法律责任? /

　　94?公司解散，“三期”内的女职工还能享受生育待遇吗? /

　　95?违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗? /

　　96?企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗? /

　　97?女职工计划外生育流产能享受流产假待遇吗? /

　　98?外企代表处可以直接招用中国员工吗? /

　　99?外国人能同时在我国境内两家企业兼职吗? /

　　100?企业擅自聘用外国人，应承担何种责任? /

　　101?聘用外国人，能约定劳动合同的终止条件吗? /

　　102?企业欠缴社会保险费，员工能申请仲裁或提起诉讼吗? /

　　103?应签未签书面劳动合同的“二倍工资”赔偿，应如何计算仲裁时效? /

　　104?企业能在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖地吗? /

　　105?确定是否属于“终局裁决”，其金额是分项算，还是合并算? /

　　106?员工主张加班，到底该由谁举证? /

　　107?电子邮件能否作证据? /

　　108?案件执行程序中，双方能达成和解吗? /