International Talent Competition

副标题：无

作者：胡又牧编著

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ISBN：9787801971081

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简介

简介

本文集从一个侧面反映出上音人和相关校友致力于外国音乐研究事业的可喜业绩——课题内容的覆盖之广与研究开掘的程度之深，以及参与其中的研究队伍的力量之强，均给人以深刻印象。老一辈音乐家，身体力行，筚路蓝缕，为后代的音乐家与研究者树立楷模与范式。贺绿汀老院长的“怀念齐尔品先生”一文，以自身的亲历为素材，为后人留下这位西方作曲家在中国生活工作的可贵史料。沈知白先生、陈洪先生、廖辅叔先生，这几位在中国音乐（理论）界享有崇高威望、大名如雷贯耳的大师级学者，虽斯人已去，但影响长存。本集所收他们的论文和译作，既反映出他们对相关西方音乐体裁和名作的关注，也表达了我们后人对他们的学术纪念。尤其值得一提的是，沈知白先生作为学贯中西的大家，在解放后长期主持上音音乐研究室的工作，除亲自从事相关西方音乐和中西音乐比较的研究课题之外，还发起并指导相关西方音乐理论著述的翻译和引介，为奠定上音的外国音乐研究基础、培养相关的音乐翻译人才，做出了重要的贡献。纵观本集中的研究文论，可看到类型和兴趣之多样与多元，这也反映出上音学术传统兼容并蓄的特点。如，谭冰若先生在致力普及古典音乐研究与普及的同时，也倾力排除对流行音更多>>

前言
一、人才资源是第一资源
1．人才资源是第一资源
2．中国人才资源的基本状况
3．开发与利用海外人才资源
二、人才国际化
1．人才资源国际化
2．人才竞争国际化
3．人才流动国际化
4．人才素质国际化
5．人才构成国际化
6．人才活动空间与环境国际化
7．人才教育与开发国际化
8．人才管理国际化
9．人才国际化与国际化人才
三、全球性人才危机
1．全世界面临人才危机
2．中国的人才危机
3．世界人才危机原因初探
四、世界人才争夺战
1．人才争夺在中国
2．海外人才争夺战
3．发展中国家的人才流失
4．国际人才竞争机制
5．国际人才竞争新动向
五、发达国家吸引海外人才的主要手段
1．移民
2．留学
3．工作签证与工作许可
4．猎头
5．人才网络
6．跨国公司
7．学术交流与科技合作
8．基金与奖学金
9．职业外移
10．对外援助
六、部分发展中国家吸引外国人才的主要措施
1．新加坡的“人才立国”
2．韩国的人才回流
3．印度的IT人才战略
七、海外人才市场
1．海外人才市场的基本构成
2．海外人才市场的基本特点
3．海外人才市场的发展趋势
4．跨国人才市场，
八、中国国际人才市场
1．中国国内人才市场
2．中国国内人才市场面临的问题
3．中国国际人才市场
九、中国引进海外人才工作
1．中国引进海外人才20年
2．大力吸引留学人才
3．中国引进海外人才工作的特点
4．中国引进海外人才工作的发展趋势
5．引进海外人才工作存在的问题
十、提高国际人才竞争能力
1．观念创新
2．队伍创新
3．环境创新
4．机制创新
5．制度创新
6．管理创新

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