简介
备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日正式出台，并将于2008年1月1日正式实施。该法中的许多规定，对企业、事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而使得用人单位不得不寻求构建新的劳动关系管理模式。
著名劳动法专家左祥琦先生凭借其多年潜心研究的中国劳动合同理论，和为众多知名企业担任劳动法顾问期间积累的丰富经验，结合51个案例，生动翔实地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题。以及集体合同、劳务派遣、非全日制用工等问题，针对众多用人单位的困惑和疑问，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理具有实际的指导意义。
本书用案例来解读法律条文，让你在轻松的阅读中理解法律规定，明白如何操作，特别适合经营管理人员，尤其是从事人力资源管理的人员阅读。更多>>
目录
第一章 《劳动合同法》概述
一、《劳动合同法》的制定过程
二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系
三、劳动合同的特点
1.国家干预下的当事人意思自治
2.合同双方当事人强弱对比悬殊
3.劳动合同具有人身性
4.劳动合同同时具有平等性和隶属性
第二章 劳动合同的订立
一、订立劳动合同的注意事项
1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权
2.劳动合同应采用书面形式订立
3.禁止设定担保和收取抵押金
二、劳动合同的内容与条款
三、劳动合同的三种期限
1.必须订立无固定期限合同的情形
2.订立固定期限合同的弊端
3.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形
四、关于试用期的相关规定
五、员工培训与服务期
六、与竞业限制相关的问题
七、劳动合同违约金问题
八、无效合同
1.《劳动合同法》新增的两种无效合同
2.无效合同的处理
第三章 劳动合同的履行和变更
一、履行劳动合同的相关问题
1.有关支付令的法律规定
2.有关加班或变相加班的规定
3.有关抵制违章指挥的规定
一、《劳动合同法》的制定过程
二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系
三、劳动合同的特点
1.国家干预下的当事人意思自治
2.合同双方当事人强弱对比悬殊
3.劳动合同具有人身性
4.劳动合同同时具有平等性和隶属性
第二章 劳动合同的订立
一、订立劳动合同的注意事项
1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权
2.劳动合同应采用书面形式订立
3.禁止设定担保和收取抵押金
二、劳动合同的内容与条款
三、劳动合同的三种期限
1.必须订立无固定期限合同的情形
2.订立固定期限合同的弊端
3.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形
四、关于试用期的相关规定
五、员工培训与服务期
六、与竞业限制相关的问题
七、劳动合同违约金问题
八、无效合同
1.《劳动合同法》新增的两种无效合同
2.无效合同的处理
第三章 劳动合同的履行和变更
一、履行劳动合同的相关问题
1.有关支付令的法律规定
2.有关加班或变相加班的规定
3.有关抵制违章指挥的规定
学好用好《劳动合同法》
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