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简介
《快速成长》中论述了新建的风险企业在成长过程中会遇到的具体的问题和危机,解释了许多风险企业所经历的发展阶段及其独特性,提出了避免及摆脱困境的方法,介绍了企业的各种收获方式及其优缺点,描绘了创业型风险企业在领导和管理上的突破性方法的特征。
目录
目录
第一章 高速成长管理
创立新型的组织模式
· 创业领导者并非行政管理者或业务经营者
· 突破性战略:百森学院的欧林研究生院
· 高速成长企业的领导实践
发展壮大
· 回顾企业发展的不同阶段
· 核心管理模式
· 成长速度方面存在的问题
· 行业动荡
文化和组织氛围的重要性
· 文化和组织氛围的六个方面
· 管理方式
21世纪的创业型管理:三个突破点
· 埃温·玛瑞恩·考夫曼和他的玛瑞恩实验室
· 杰克·斯戴克和他的斯布林菲尔德再造公司
· 拉尔夫·斯戴尔和他的约翰维里香肠公司
· 一系列的巨大成就
本章总结
.习题
思考题
案例
第二章 创业者与面临困境的企业
当玫瑰不再盛开时
· 困境的遭遇和摆脱
· 困境产生的原因
危机的酝酿阶段
· 乐观主义的悖论
· 组织士气的低落
危机的预测
· 净现金结余与总资产比
· 非数量化信号
破产的威肋
· 自愿破产
· 强制性破产
· 侃价能力
对企业经营的干预
· 诊断分析
· 企业的脱困计划
· 史为长期的补救行动
本章总结
习题
思考题
案例
第三章 收获及未来展望
是过程而非结局
· 企业历程可能会使人沉溺其中
首先要建立一个了不起的公司
· 创造收获选择项
· 收获目标
· 制定收获战略:时机的把握是关键
收获方式选择
· 金牛
· 员工持股计划
· 管理层收购
· 合并、收购和战略联盟
· 公开销售
· 公开上市
· 积累财富的工具
收获以后的展望
七大成功秘诀
本章总结
习题
思考题
案例
第一章 高速成长管理
创立新型的组织模式
· 创业领导者并非行政管理者或业务经营者
· 突破性战略:百森学院的欧林研究生院
· 高速成长企业的领导实践
发展壮大
· 回顾企业发展的不同阶段
· 核心管理模式
· 成长速度方面存在的问题
· 行业动荡
文化和组织氛围的重要性
· 文化和组织氛围的六个方面
· 管理方式
21世纪的创业型管理:三个突破点
· 埃温·玛瑞恩·考夫曼和他的玛瑞恩实验室
· 杰克·斯戴克和他的斯布林菲尔德再造公司
· 拉尔夫·斯戴尔和他的约翰维里香肠公司
· 一系列的巨大成就
本章总结
.习题
思考题
案例
第二章 创业者与面临困境的企业
当玫瑰不再盛开时
· 困境的遭遇和摆脱
· 困境产生的原因
危机的酝酿阶段
· 乐观主义的悖论
· 组织士气的低落
危机的预测
· 净现金结余与总资产比
· 非数量化信号
破产的威肋
· 自愿破产
· 强制性破产
· 侃价能力
对企业经营的干预
· 诊断分析
· 企业的脱困计划
· 史为长期的补救行动
本章总结
习题
思考题
案例
第三章 收获及未来展望
是过程而非结局
· 企业历程可能会使人沉溺其中
首先要建立一个了不起的公司
· 创造收获选择项
· 收获目标
· 制定收获战略:时机的把握是关键
收获方式选择
· 金牛
· 员工持股计划
· 管理层收购
· 合并、收购和战略联盟
· 公开销售
· 公开上市
· 积累财富的工具
收获以后的展望
七大成功秘诀
本章总结
习题
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