简介
今天人人会说，企业的一切竞争最终归结为人才的竞争。就我这10多年做职业经理人的经历看，老板本人无疑是企业的第一人才。一个企业的发展状况，最终取决于企业的第一人才——老板。职业经理是老板自己请来的，职业经理做得好，最终的功劳和受益人是老板；职业经理做得不好，主要责任和最大的受害者也是老板。重视人才，以人为本，几乎是所有老板们异口同声的口头禅，不管他们是装门面的还是发自内心的。但一个不争的事实是，老板和职业经理人之间的矛盾总是存在的，二者很少能合作长久，这里有比相互沟通和相互理解更复杂更深层的原因，而结论在你看完这本书之后相信自然就出来了。
目录
序
第一章 艰难的旅行
第二章 秦春泉
第三章 萧博儒
第四章 范东升
第五章 高敏
第六章 张启镛
第七章 王翰林
第八章 胡丽娟
第九章 钱世忠
. 第十章 最后的老板
第一章 艰难的旅行
第二章 秦春泉
第三章 萧博儒
第四章 范东升
第五章 高敏
第六章 张启镛
第七章 王翰林
第八章 胡丽娟
第九章 钱世忠
. 第十章 最后的老板
在老板身边成熟
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