简介
目录
一、 組織行為學的研究對像與方法
１、 組織行為學的概念與學科性質
２、 組織行為學的產生與發展
３、 組織行為學的研究方法
４、 有關人性的假設
二、 個體行為
１、 人的行為分析
２、 個性理論與人的行為
３、 個性非傾向性心理特征
４、 知覺與行為
５、 價值觀、態度與行為
６、 職業生涯設計與開發
三、 激勵
１、 激勵概述
２、 有代表性的激勵理論
３、 激勵理論的應用
四、 群體行為
１、 群體行為的一般問題
２、 影響群體行為和工作績效的主要原因
３、 群體決策
４、 群體中的人際關繫
５、 群體衝突
五、 領導行為
１、 領導的概念與領導的作用
２、 領導者素質理論
３、 領導者行為理論
４、 領導權變理論
５、 提高領導的有效性
６、 信息溝通
六、 組織行為
１、 組織的概念與組織理論
２、 組織設計
３、 工作設計
４、 工作壓力
七、 組織發展與變革
１、 組織行為合理化的標準
２、 組織發展與變革的內容和過程
３、 工作生活質量
４、 組織文化
主要參考書目
１、 組織行為學的概念與學科性質
２、 組織行為學的產生與發展
３、 組織行為學的研究方法
４、 有關人性的假設
二、 個體行為
１、 人的行為分析
２、 個性理論與人的行為
３、 個性非傾向性心理特征
４、 知覺與行為
５、 價值觀、態度與行為
６、 職業生涯設計與開發
三、 激勵
１、 激勵概述
２、 有代表性的激勵理論
３、 激勵理論的應用
四、 群體行為
１、 群體行為的一般問題
２、 影響群體行為和工作績效的主要原因
３、 群體決策
４、 群體中的人際關繫
５、 群體衝突
五、 領導行為
１、 領導的概念與領導的作用
２、 領導者素質理論
３、 領導者行為理論
４、 領導權變理論
５、 提高領導的有效性
６、 信息溝通
六、 組織行為
１、 組織的概念與組織理論
２、 組織設計
３、 工作設計
４、 工作壓力
七、 組織發展與變革
１、 組織行為合理化的標準
２、 組織發展與變革的內容和過程
３、 工作生活質量
４、 組織文化
主要參考書目
组织行为学
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