国企经营者人力资本价值与收入分配

前言
第一篇 概念与理论
第一章 研究问题的提出
第一节 国企经营收入分配中的两种偏差现象
第二节 国企经营者收入分配形式的演变回顾与思考
第三节 研究问题的方法与结构
第二章 人力资本理论及其研究与发展
第一节 人力资本的思想渊原与理论
第二节 国外人力资本理论研究的新发展
第三节 国内人力资本理论研究概况
第三章 收入分配与管理理论研究
第一节 经济学范畴的收入分配研究
第二节 管理学范畴的收入分配研究
第四章 人力资本及其价值计量的基本概念与方法
第一节 人力资本与人力资源
第二节 人力资源价值计量的概念
第三节 人力资源价值计量方法
第二篇 假设与实证
第五章 国企经营者人力资本价值及其计量架构
第一节 国企经营者人力资本的特征与价值类型
第二节 国企经营者人力资本价值实现的影响因素
第三节 国企经营者人力资本价值计量构思
第六章 国企经营者人力资本价值计量要素的甄别研究
第一节 国企经营者人力资本价值计量要素的假设
第二节 国企经营者人力资本价值计量要素的甄别研究
第七章 国企经营者人力资本价值计量及其收入分配：国企视角的实证研究
第一节 以国有企业为调研主体的基本信息
第二节 以国企视角研究国企经营者人力资本价值计量要素
第三节 以国企视角研究人体现的国企经营者人力资本价值计量要素
第八章 国企经营者人力资本价值计量及其收入分配：外企视角的实证研究
第一节 以外资企业为调研主体的基本信息
第二节 以外企视角研究研究国企经营者人力资本价值计量要素
第三节 以外企业视角收入体现的国企经营者人力资本价值计量要素
第九章 讨论与思考
……
第三篇 实践与探索
第十章 NUM股份公司经营者薪酬体系改革探索
第十一章 FIK有限公司经营者人力资本与股权激励
第十二章 TCL集团股份公司经营者股权激励实践与效果
附录一 我国什业股权激励实践中存在的障碍概览
附录二 我国目前与股权激励实践有关的法律法规具体条款
附录三
一、国企经营者人力资本价值调查表（用于国有企业的调查对象）
二、国企经营者人力资本价值调查表（用于外资企业的调查对象）
后记