丰田员工力

副标题:无

作   者:(日)若松义人,(日)近藤哲夫著;李晨译

分类号:

ISBN:9787506040822

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简介

    由若松义人、近藤哲夫合著的《丰田员工力》深入浅出的讲述了赋予   人力的丰田独特生产方式。丰田的精益生产方式是在以人为核心的基础上   ,为了实现更新更大的目标,不断发展的方式。而它的十大术语是从发展   理念、生产过程等方面,对精益生产做的立体而全面的解释。通过有效发   挥人的主观能动性,把人的聪明智慧赋予机器,从去做工作到运用聪明智   慧去工作,让没有生命的机器大大提高了生产效率。不是改善完了后就一   劳永逸而是天天在改善、天天在实践,不断地提高设备的性能。也只有坚   持不懈、持之以恒的实践丰田的生产方式,才会使一个个企业成为经营上   的常胜将军,那么企业的明天也会更加美好。    丰田的精益生产方式是在以人为核心的基础上,为了实现更新更大的   目标,不断发展的方式。而它的十大术语是从发展理念、生产过程等方面   ,对精益生产做的立体而全面的解释。    《丰田员工力》以实践丰田生产方式为目的,聚焦于最重要的因素―   ―“人”。何谓以人为中心的生产?如何才能发挥出“人的力量=人力”?   本书将围绕这个主题进行阐述。   

目录

  前言――我们为什么要写这本书 001
  序篇 支撑丰田式人力的支点
    1 以智慧挑战世界的日本人
    2 以日本文化为根基的日本制造
    3 模仿就永远无法超越美国
  第一章 被奉为典范的丰田经营模式
    1 日本创造的世界标准经营模式
    2 寻找海外教科书所产生的不确定性
    3 一味模仿不能保障生存
    4 有人才,才有公司,才有社会
    5 从信息时代到智慧时代
  第二章 尊重人性的丰田式经营模式
    1 丰田式生产方式有违常理?
    2 依靠人,不依靠设备
    3 对人的体贴是退步的温床
    4 标准化作业不是规范手册
    5 “单件生产”的精神
  第三章 能实践丰田生产方式的人和不能实践丰田生产方式的人
    1 领导亲为,还是授权
    2 勿要拘泥于方式和方法
    3 思考型的人与实践型的人
    4 新方法与习惯
    5 100%的成功率与60%的成功率
    6 外包与自产
    7 身教与言教
    8 评价与理解
    9 业内的常识――依靠或摆脱
    10 安于现状还是持续改善
  第四章 人的智慧是无穷的
    1 生产产品就是生产人才
    2 设置接力区
    3 创意并非出自瞬间灵感
    4 激活植物性神经
    5 没有能力是因为没有“发愁的能力”
  第五章 深厚的文化支撑智慧
    1 从“去工作”到“运用智慧去工作”
    2 不要上司说什么,你就做什么,多一样也不想
    3 坐拥知识和获取智慧的区别
    4 创造智慧的环境
    5 花钱买不到一切
  第六章 把问题摆到桌面上来
    1 五个为什么
    2 把次品放在大家都看得到的地方
    3 到底是谁的问题?
    4 不是修补而是修理
    5 检查就是反省
  第七章 明天一定更美好
    1 过去的经验阻碍了今天的智慧
    2 从过去的成功经验中学到的东西少
    3 昨天的成绩不能代表今天的能力
    4 持续改善
    5 挑战那些被认为不可能的事
  第八章 公司内部不需要评论家
    1 与其动脑筋找借口,不如考虑如何去执行
    2 说明白了就要行动
    3 读到的东西基本上没有用
    4 无论是谁,考虑的东西都是一样的
    5 双手沾满油污的技术员才是真正重建日本工业的人
  第九章 你是在工作,还是在活动着?
    1 前道工序是上帝,后道工序是客户
    2 最爱摆架子的人,其实做着最无聊的工作
    3 整理和整顿
    4 重要的不是今天生产了多少,而是赚了多少
    5 要制造商品,而不是生产产品
  第十章 天天改善、天天实践
    1 应对变化的速度
    2 不回避问题
    3 考虑好了就行动
    4 守住自己的城池
    5 尊重人性的前提是尊重人
    6 远大的抱负和坚持的力量
  卷末资料 丰田式人力专业术语集
  

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丰田员工力
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