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简介
《职业生涯:管理的结构及其关系研究》揭示了职业生涯管理的结构及其内部各因素之间的关系，并编制了具有较信度与的问卷。
周宗奎 儿童的社会技能
江光荣 班级社会生态环境研究
张爱卿 动机论——迈向21世纪的动机心理学研究
佐斌 师生互动论——课堂师生互动的心理学研究
熊哲宏 皮亚杰理论与康德先天范畴体系研究
龙立荣 职业生涯管理的结构及关系研究
郭永玉 精神的追寻——超个人心理学及其治疗理论研究
周治金 汉语歧义消解过程的研究
目录
目录
前言
1 文献综述
1.1 职业生涯的概念辨析
1.2 组织职业生涯管理研究进展
1.3 自我职业生涯管理研究进展
2 问题提出与研究的总体构想
2.1 国内外研究尚存在的问题
2.2 研究的总体构想及假设
2.3 研究方法与研究思路
3 组织职业生涯管理结构研究
3.1 组织职业生涯管理问卷的编制与试用
3.2 组织职业生涯管理问卷的修订
3.3 组织职业生涯管理问卷结构的验证性因素分析
3.4 组织职业生涯管理问卷的信度和效度
3.5 小结
4 自我职业生涯管理的结构研究
4.1 自我职业生涯管理问卷的编制与试用
4.2 自我职业生涯管理问卷的修订
4.3 自我职业生涯管理问卷结构的验证性因素分析
4.4 自我职业生涯管理问卷的信度和效度
4.5 小结
5 职业生涯管理及其与相关变量的关系研究
5.1 效果性变量问卷的质量研究
5.2 职业生涯管理与效果性变量的关系研究
5.3 组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的影响研究
5.4 心理因素变量问卷的质量分析
5.5 影响自我职业生涯管理的因素研究
5.6 小结
6 人口学变量对职业生涯管理的影响研究
6.1 研究目的
6.2 研究方法
6.3 研究结果
6.4 讨论
7 综合讨论与总结论
7.1 综合讨论
7.2 总结论
7.3 今后研究工作建议
7.4 本研究的应用价值
参考文献
附录Ⅰ 调查研究问卷
附录Ⅱ 近四年的研究成果
后记
前言
1 文献综述
1.1 职业生涯的概念辨析
1.2 组织职业生涯管理研究进展
1.3 自我职业生涯管理研究进展
2 问题提出与研究的总体构想
2.1 国内外研究尚存在的问题
2.2 研究的总体构想及假设
2.3 研究方法与研究思路
3 组织职业生涯管理结构研究
3.1 组织职业生涯管理问卷的编制与试用
3.2 组织职业生涯管理问卷的修订
3.3 组织职业生涯管理问卷结构的验证性因素分析
3.4 组织职业生涯管理问卷的信度和效度
3.5 小结
4 自我职业生涯管理的结构研究
4.1 自我职业生涯管理问卷的编制与试用
4.2 自我职业生涯管理问卷的修订
4.3 自我职业生涯管理问卷结构的验证性因素分析
4.4 自我职业生涯管理问卷的信度和效度
4.5 小结
5 职业生涯管理及其与相关变量的关系研究
5.1 效果性变量问卷的质量研究
5.2 职业生涯管理与效果性变量的关系研究
5.3 组织职业生涯管理对自我职业生涯管理的影响研究
5.4 心理因素变量问卷的质量分析
5.5 影响自我职业生涯管理的因素研究
5.6 小结
6 人口学变量对职业生涯管理的影响研究
6.1 研究目的
6.2 研究方法
6.3 研究结果
6.4 讨论
7 综合讨论与总结论
7.1 综合讨论
7.2 总结论
7.3 今后研究工作建议
7.4 本研究的应用价值
参考文献
附录Ⅰ 调查研究问卷
附录Ⅱ 近四年的研究成果
后记
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