简介
本书的研究内容以企业可持续成长为主题，以正确处理企业内部矛盾为主线，深入剖析企业成长中的基本规律。在此基础上，对企业成长中的基本矛盾和主要矛盾以及企业运营中的重大矛盾关系进行概括和总结，以求从总体上、从全局战略的角度审视影响企业成长的基本问题。然后结合我国企业的实践分析矛盾管理理论在实践中的应用，并对矛盾处理的策略方法进行了一些探讨。
目录
导言
一、本书研究的理论意义与实践意义
二、国内外研究的现状
三、本书研究采用的方法及特色与创新
四、本书研究的主要内容
第一章矛盾原理和矛盾分析方法
第一节矛盾原理
一、矛盾的基本涵义
二、矛盾的基本特征
三、矛盾双方作用的规律
四、矛盾体系的特征
第二节矛盾分析的方法
一、发现矛盾——矛盾存在的根源
二、分析矛盾
三、解决矛盾
四、利用和驾驭矛盾
第二章企业成长中的基本矛盾问题
第一节第一种基本矛盾：企业与外部关系之间的基本矛盾——社会需求同企业能力有限性之间的矛盾
一、企业的两重性（经济性和社会性）同社会不断丰富和变化的物质和文化生活需求的关系
二、正确处理企业第一个基本矛盾的主要途径
第二节第二种基本矛盾：企业与内部成员之间的基本矛盾——所有者和员工的需求同企业能力有限性之间的矛盾
一、企业员工的需要
二、正确处理第二种矛盾的主要途径
第三节解决企业两种基本矛盾的途径——提高企业生产力
一、企业生产适应市场需求的物质产品和劳务的数量、质量和服务
二、提高企业的经济效益
第三章企业成长中的主要矛盾问题
第一节企业主要矛盾的概念、特点及因素分析
第二节企业成长生命周期不同阶段的主要矛盾
第三节家族企业的主要矛盾及其解决途径
第四章正确处理企业成长中生产力合理组织方面的重大关系
第五章正确处理企业成长中生产关系协调方面的重大关系
第六章正确处理上层建筑建设方面的重大关系——企业文化管理
参考文献
后记
一、本书研究的理论意义与实践意义
二、国内外研究的现状
三、本书研究采用的方法及特色与创新
四、本书研究的主要内容
第一章矛盾原理和矛盾分析方法
第一节矛盾原理
一、矛盾的基本涵义
二、矛盾的基本特征
三、矛盾双方作用的规律
四、矛盾体系的特征
第二节矛盾分析的方法
一、发现矛盾——矛盾存在的根源
二、分析矛盾
三、解决矛盾
四、利用和驾驭矛盾
第二章企业成长中的基本矛盾问题
第一节第一种基本矛盾：企业与外部关系之间的基本矛盾——社会需求同企业能力有限性之间的矛盾
一、企业的两重性（经济性和社会性）同社会不断丰富和变化的物质和文化生活需求的关系
二、正确处理企业第一个基本矛盾的主要途径
第二节第二种基本矛盾：企业与内部成员之间的基本矛盾——所有者和员工的需求同企业能力有限性之间的矛盾
一、企业员工的需要
二、正确处理第二种矛盾的主要途径
第三节解决企业两种基本矛盾的途径——提高企业生产力
一、企业生产适应市场需求的物质产品和劳务的数量、质量和服务
二、提高企业的经济效益
第三章企业成长中的主要矛盾问题
第一节企业主要矛盾的概念、特点及因素分析
第二节企业成长生命周期不同阶段的主要矛盾
第三节家族企业的主要矛盾及其解决途径
第四章正确处理企业成长中生产力合理组织方面的重大关系
第五章正确处理企业成长中生产关系协调方面的重大关系
第六章正确处理上层建筑建设方面的重大关系——企业文化管理
参考文献
后记
Enterprise Growth and Contradictory Management
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