简介
曾明彬编写的《平衡(中国商道的奥秘)》提出了阴阳与动态-平衡领导思维的概念和理论，并从“权威与影响力-领导权力的平衡、科学管理与人本领导-领导艺术的平衡、忠诚于贤能-领导用人的平衡、需求与激励-领导智慧的平衡、中国组织中特有现象-领导平衡之道”五个方面阐述了中国人的平衡领导艺术，此外，书中内容还包括了中国企业常见的人情困惑、面子工程、关系主义、圈子文化、山头主义、派系斗争等现象及应对策略。
目录
第一章 阴阳与动态――平衡领导思维／001
一、中国人的阴阳思维／003
二、管理困境与阴阳动态平衡／007
三、阴阳动态平衡领导力的运用与思考／013
第二章 权威与影响力――领导权力的平衡／025
一、领导与领导力／027
二、权威与影响力／032
三、提升领导影响力的途径／042
四、提升领导影响力的策略／047
第三章 科学管理与人本领导――领导艺术的平衡／059
一、科学管理――效率之本／061
二、人本领导――动力之源／064
三、科学与人本交融――善治之道／065
四、平衡之道――从优秀到卓越／067
第四章 忠诚与贤能――领导用人的平衡／077
一、制度用人和人情用人问的平衡／079
二、知人――慧眼识英才／086
三、善任一天生我材必有用／095
四、育才――拒绝再学习的是现代文盲／107
五、留才――礼贤下士／109
第五章 需求与激励――领导智慧的平衡／119
一、激励措施与员工需求的平衡／121
二、精神激励与物质激励的平衡／125
三、正向激励与负向激励的平衡／129
四、对上激励与对下激励的平衡／131
五、重点激励与一般激励的平衡／132
第六章 中国组织中的特有现象――领导平衡之道／139
一、人情困惑／141
二、面子工程／145
三、关系主义／147
四、圈子文化／152
五、山头主义／155
六、派系斗争／159
一、中国人的阴阳思维／003
二、管理困境与阴阳动态平衡／007
三、阴阳动态平衡领导力的运用与思考／013
第二章 权威与影响力――领导权力的平衡／025
一、领导与领导力／027
二、权威与影响力／032
三、提升领导影响力的途径／042
四、提升领导影响力的策略／047
第三章 科学管理与人本领导――领导艺术的平衡／059
一、科学管理――效率之本／061
二、人本领导――动力之源／064
三、科学与人本交融――善治之道／065
四、平衡之道――从优秀到卓越／067
第四章 忠诚与贤能――领导用人的平衡／077
一、制度用人和人情用人问的平衡／079
二、知人――慧眼识英才／086
三、善任一天生我材必有用／095
四、育才――拒绝再学习的是现代文盲／107
五、留才――礼贤下士／109
第五章 需求与激励――领导智慧的平衡／119
一、激励措施与员工需求的平衡／121
二、精神激励与物质激励的平衡／125
三、正向激励与负向激励的平衡／129
四、对上激励与对下激励的平衡／131
五、重点激励与一般激励的平衡／132
第六章 中国组织中的特有现象――领导平衡之道／139
一、人情困惑／141
二、面子工程／145
三、关系主义／147
四、圈子文化／152
五、山头主义／155
六、派系斗争／159
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