简介
"人是管理的第一要素"。现代社会的竞争，就是人才的竞争。要想在现代社会竞争中取得优势和胜利，就必须占领人力资源这一制高点。因此，人力资源的开发管理在现代社会中具有十分重要的意义。
为了给国家机关、企事业单位提供一套全新的、全面的、科学的、实用的人力资源管理制度，我们编撰了这部《人力资源管理制度典范》，意在提升我国人力资源管理的水平。该全集共分4册21章，内容涵盖了人力资源管理的各个方面。
在编撰过程中，我们注重了管理制度的科学性、先进性，凡是科学先进的管理制度才加以选编。
目录
第一章 组织机构设计管理制度
第一节 组织设计的程序和准则
第二节 组织结构模式
第二章 组织机构职能管理制度
第一节 分部门职能分工
第二节 分行业职能分工
第三章 组织机构权限管理制度
第一节 职权设计
第二节 职权划分
第三节 管理权限
第四章 组织运作规章规程
第一节 委员会工作规程
第二节 公司会议规程
第三节 组织运作基本规程
第五章 人力规划管理制度
第一节 计划管理
第二节 需求预测
第三节 工作分析
第四节 人事编制
第六章 岗位素质标准
第一节 高层管理人员素质标准
第二节 行政部岗位素质标准
第三节 工程部岗位素质标准
第四节 营销部岗位素质标准
第五节 财务部岗位素质标准
第六节 采购仓储部岗位素质标准
第七节 人力资源部岗位素质标准
第八节 事务部岗位素质标准
第九节 保安部岗位素质标准
第一节 组织设计的程序和准则
第二节 组织结构模式
第二章 组织机构职能管理制度
第一节 分部门职能分工
第二节 分行业职能分工
第三章 组织机构权限管理制度
第一节 职权设计
第二节 职权划分
第三节 管理权限
第四章 组织运作规章规程
第一节 委员会工作规程
第二节 公司会议规程
第三节 组织运作基本规程
第五章 人力规划管理制度
第一节 计划管理
第二节 需求预测
第三节 工作分析
第四节 人事编制
第六章 岗位素质标准
第一节 高层管理人员素质标准
第二节 行政部岗位素质标准
第三节 工程部岗位素质标准
第四节 营销部岗位素质标准
第五节 财务部岗位素质标准
第六节 采购仓储部岗位素质标准
第七节 人力资源部岗位素质标准
第八节 事务部岗位素质标准
第九节 保安部岗位素质标准
人力资源管理制度典范.一
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