忠 东(1959～),中央财政金融学院财经研究所任职

目录
第3章 对经济效率的呼唤到对机会均等的向往
3．1 追求效率的共识：改革的利益导向与市场导向
3．2 “替代说”、“蛋糕说”及平等之被“牺牲”
3．3 按劳分配怎样遇上了商品经济的“克星”？
3．4 收入“攀比症”的流行与公平理论的解释
3．5 对机会均等的向往
第4章 机会均等与市场效率
4．1 市场的效率功能：市场机制
4．2 市场的制度结构：机会均等
4．3 市场经济的效率与其平等体系的关系
导言： 从“吃肉——骂娘”说起
第5章 市场中的劳动平等与更高的效率（Ⅰ）：按劳分配对象的分离
5．1 按劳分配对象是活劳动创造的新增价值[W-（P＋L）＝N]
5．2 按劳分配对象是新增价值扣除资产占用费用后的剩余（N-R）
5．3 企业经营收入：潜在的按劳分配对象（N-R-G＝M）
第6章 市场中的劳动平等与更高的效率（Ⅱ）：按劳分配主体的生成
6．1 企业的独立：按劳分配主体生成的先行前提
6．2 现代股份企业中的生产关系
6．3 劳动者与经营者利益一体化的趋向
第7章 市场中的劳动平等与更高的效率（Ⅲ）：按劳分配尺度的确定
7．1 对分配主体与分配对象的正面设定
第1章 马克思的劳动权利平等思想及其中暗含的效率假定
7．2 按劳分配的尺度：劳动效用
7．3 经营者的劳动收入
第8章 收入分配制度的创新与平等效率的统一
8．1 平等与效率通过分配中介达到统一
8．2 按劳分配的重新定义与分配制度的创新
8．3 四种分配统一的理论模型
第9章 非市场经济系统中的收入分配
9．1 非市场性的按劳分配：公共生产部门
9．2 准按劳分配：公共服务部门
9．3 收入宏观调节的两个层次
1．1 关于产品经济模式的预设
1．2 关于按劳分配的推断
1．3 劳动权利平等：马克思的基本思想
第2章 传统体制下分配结果平等与效率递减趋向
2．1 列宁早期对国有制经济中平等与效率的理论设定
2．2 积极的平等追求怎样转化为消极的结果平等？
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