简介
目录
自序 // VII
前言 为什么谷歌的原则也对你适用 // XIII
这是个令人惊奇的地方，有令人惊奇的成功，这里的工作正是我们想做的
第一章成为一名创始人 // 001
恰如拉里和谢尔盖奠定了谷歌对待员工方式的基础，你也可以引领所在团队的工作和生活方式
第二章“文化可以把战略当早餐一样吃掉” // 013
如果你给人以自由，他们将还你以惊喜
第三章只聘用比你更优秀的人 // 039
为什么说人才招聘是任何组织唯一最重要的人力活动
第四章搜寻最优人才 // 055
谷歌“自我复制人才机器”的进化
第五章不要相信你的直觉 // 073
为什么依靠本能无法成为优秀的面试官以及如何提升招聘效果
第六章 打造最幸福的公司 // 101
收回经理的权力，放手让员工去做
第七章为什么每个人都讨厌绩效管理 // 133
关注个人成长而不是评分和奖励，以此改善绩效
第八章管理团队的两端――最优人才和最 // 161
管理者最大的机会在于关注表现最差和最优的两类员工
第九章打造学习型组织 // 187
最优秀的老师已经为你工作……请他们做老师！
第十章不公平薪酬 // 209
为什么给两名工作岗位相同的员工完全不同的薪酬安排是没有问题的
第十一章世上最好的东西是免费的 // 243
任何人都可以复制谷歌大多数的人力资源项目
第十二章助推 // 265
微小的信号可能带来行为上巨大的改变。一封电子邮件是如何使生产效率提升25%的
第十三章谷歌的教训 // 299
谷歌最大的人力资源错误以及你们如何避免这些错误
第十四章从明天起你可以做些什么 // 319
十步实现团队和工作场所的改变
后记 // 335
致谢 // 351
注释 // 355
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