中华人民共和国劳动合同法一本通

第一章　总则
　　第一条[立法宗旨]　
　　第二条[适用范围]　
　　第三条[基本原则]　
　　第四条[规章制度]　
　　第五条[协调劳动关系三方机制]　
　　第六条[集体协商机制]　
第二章　劳动合?的订立
　　第七条[劳动关系的建立]　
　　第八条[用人单位的告知义务和劳动者的说明义务]
　　第九条[用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保]
　　第十条[书面劳动合同]　
　　第十一条[劳动报酬不明确]　
　　第十二条[劳动合同期限]　
　　第十三条[固定期限劳动合同]　
　　第十四条[无固定期限劳动合同]
　　第十五条[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]　
　　第十六条[劳动合同生效]　
　　第十七条[劳动合同的条款]　
　　第十八条[劳动合同条款不明确]
.　　第十九条[试用期]　
　　第二十条[试用期工资]　
　　第二十一条[试用期内解除劳动合同]　
　　第二十二条[服务期]　
　　第二十三条[商业秘密及竞业限制]　
　　第二十四条[竞业限制适用范围和期限]　
　　第二十五条[违约金]　
　　第二十六条[劳动合同无效]　
　　第二十七条[劳动合同部分无效]
　　第二十八条[劳动合同无效后报酬支付]　
第三章　劳动合同的履行和变更
　　第二十九条[全面履行义务]　
　　第三十条[支付令]　
　　第三十?条[加班]　
　　第三十二条[拒绝违章劳动]　
　　第三十三条[劳动合同主体变更]　
　　第三十四条[劳动合同主体合并和分立]　
　　第三十五条[协商变更劳动合同]　
第四章　劳动合同的解除和终止
　　第三十六条[协商解除劳动合同]　
　　第三十七条[劳动者单方同提前通知解除劳动合同]
　　第三十八条[劳动者单方随时解除劳动合同]
　　第三十九条[用人单位单方随时解除劳动合同]
　　第四十条[用人单位单方提前通知解除劳动合同]
　　第四十一条[经济性裁员]　
?　第四十二条[用人单位解除劳动合同限制]
　　第四十三条[用人单位单方解除劳动合同工会监督]
　　第四十四条[劳动合同终止]　
　　第四十五条[劳动合同的续延]　
　……
第五章　特别规定
第六章　监督检查
第七章　法律责任
第八章　附则
附录