简介
目录
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绪言篇：揭开“盖头”
一 初识劳动争议
二 劳动争议悄然走近你和我
三 劳动争议处理制度的“往昔”与“今朝”
程序篇：路在何方
一 解铃还须系铃人―― 当事人和解之路
二 有困难找“组织”――单位调解之路
三 寻求公断――劳动仲裁之路
四 走上法庭――劳动诉论之路
五 试点与探索――寻找新的路
实体篇：争议热点
一 订立劳动合同，并非“多此一举”
二 没有“免费午餐”
三 劳动合同拒绝“抵押金”
四 劳动合同也有无效一说
五 解除劳动合同，权利是有限的
六 不辞而别 跑得了和尚跑不了庙
七 职工流动 不能“顺”走商业秘密
八 企业爱才，要取之有“道”
九 经济性裁员，程序是关键
十 家族株连，既不合理也不合法
十一 生死合同，法律不认可
十二 翅膀硬了，也请慢些“飞”
十三 惩处违纪职工 如何理解“批评教育无效”？
十四 加班加点 劳动法有“限制”
十五 变更工作岗位，谁说了算？
十六 支付报酬，请别“缺斤短两”
十七 罢工，请别用错了场合
十八 工会主席 该出手时才出手
十九 劳动争议处理，并不排“外
预防篇：防患于未然
一 加强劳动法制建设
二 有序推行集体谈判
三 规范“单位立法”
四 鼓励劳动合同鉴证
五 随“波”逐“流”
六 稳定是压倒一切的
参考书目
绪言篇：揭开“盖头”
一 初识劳动争议
二 劳动争议悄然走近你和我
三 劳动争议处理制度的“往昔”与“今朝”
程序篇：路在何方
一 解铃还须系铃人―― 当事人和解之路
二 有困难找“组织”――单位调解之路
三 寻求公断――劳动仲裁之路
四 走上法庭――劳动诉论之路
五 试点与探索――寻找新的路
实体篇：争议热点
一 订立劳动合同，并非“多此一举”
二 没有“免费午餐”
三 劳动合同拒绝“抵押金”
四 劳动合同也有无效一说
五 解除劳动合同，权利是有限的
六 不辞而别 跑得了和尚跑不了庙
七 职工流动 不能“顺”走商业秘密
八 企业爱才，要取之有“道”
九 经济性裁员，程序是关键
十 家族株连，既不合理也不合法
十一 生死合同，法律不认可
十二 翅膀硬了，也请慢些“飞”
十三 惩处违纪职工 如何理解“批评教育无效”？
十四 加班加点 劳动法有“限制”
十五 变更工作岗位，谁说了算？
十六 支付报酬，请别“缺斤短两”
十七 罢工，请别用错了场合
十八 工会主席 该出手时才出手
十九 劳动争议处理，并不排“外
预防篇：防患于未然
一 加强劳动法制建设
二 有序推行集体谈判
三 规范“单位立法”
四 鼓励劳动合同鉴证
五 随“波”逐“流”
六 稳定是压倒一切的
参考书目
走近劳动争议
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