英文共同题名：First resource

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作者：吴江主编;中国人事科学研究院编

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ISBN：9787509904176

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简介

简介

《第一资源(2012年第6辑?总第22辑)》分为理论思考、人才战略、管理创新、专题研究、国际比较、百家论坛等6个板块，共16篇文章，内容包括：中国人才理论创新的发展趋势；不断破除“官本位”，进一步解放人才；“十二五”时期推动广西北部湾经济区优先发展的人才战略思考；加快浙江省山区人力资源开发的思路及对策研究；中国式绩效管理的特点与价值；澳门特区人力资源社会保障管理体制研究；中国科学院用人制度改革及其对创新的影响；国有企业创新型科技人才吸引机制研究——以在京中央企业为例；“十二五”时期中国社会保障体系发展与改革建议；中国就业问题解构及应对；新型农村养老保险缴费与领取动力模型研究；美国人力资源和就业战略计划及其实施评估标准；国际人力资源和社会保障标准化经验借鉴；跨越“中等收入陷阱”：挑战与路径选择；“十二五”期间工资收入分配宏观政策思考；正确看待我国收入分配问题。

人才理论
中国人才创新创业的指标体系和评价模型构建
科技领军人才的价值、成长特点和开发对策
区域人才
横琴新区人才发展规划中的澳门因素考量
重庆市创新型科技人才2012-2020年供需预测及发展对策
天津人才竞争比较优势研究
辽宁装备制造业技能人才开发研究
大学生问题研究
高校学生职业妥协的发展特征及其影响因素
我国大学毕业生失业派生社会风险影响因素分析
高校社团成员工作倦怠成因分析——基于北京师范大学的实证研究
我国“90后”大学生心理危机的特点及干预研究
管理创新
公共就业和人才服务整合的组织建设研究
我国政府人力资源和社会保障部门人才服务机构职能转变研究
领导风格对组织人才集聚力的影响性研究
国际比较
西方公仆型领导的内涵、测量及其有效性述评
国外（境外）公共服务标准化建设的经验及对我国的启示
百家论坛
人才强国关键在制度优势
培养造就创新型人才从人才大国迈向人才强国
人才优先需战略超前
探索人才发展体制机制改革和政策创新的难点问题
激发市场主体活力创新人才体制机制
人才发展政策创新的着力点
建设适应海外人才发展需要的基本公共服务体系
关于建立中国特色国家荣誉制度的思考

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