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简介
传播是企业文化实现超文化积累的重要途径，对 企业文化形成和发展具有重大影响。李文勇*的《企 业文化符号传播工具（理论与实践）》依托企业文化 生命周期六阶段理论，从符号学视角深入探讨了企业 口头文化、文本文化、行为文化、习惯文化、机制文 化和传统文化阶段的文化符号传播工具。在此基础上 ，提出针对企业文化生命周期各阶段的有效传播工具 及整合模式，并以成都移动公司和攀钢集团为典型案 例，全面分析了企业文化建设及传播实践过程，引导 企业塑造先进文化，充分发挥企业文化的管理功能。
目录
第1章 企业文化传播概述
1.1 企业文化传播的功能
1.2 企业文化传播的特征
1.3 企业文化传播的类型及过程
第2章 企业文化传播基础理论
2.1 符号学理论
2.2 人类学及传播学理论
2.3 企业文化及传播理论
2.4 企业文化生命周期理论
第3章 企业文化符号传播工具研究
3.1 企业文化符号传播工具类型
3.2 口头文化阶段的符号传播工具
3.3 文本文化阶段的符号传播工具
3.4 行为文化阶段的符号传播工具
3.5 习惯文化阶段的符号传播工具
3.6 机制文化阶段的符号传播工具
3.7 传统文化阶段的符号传播工具
第4章 企业文化符号传播工具运用
4.1 成都移动公司企业文化发展与传播工具分析
4.2 攀钢集团企业文化发展与传播工具分析
参考文献
1.1 企业文化传播的功能
1.2 企业文化传播的特征
1.3 企业文化传播的类型及过程
第2章 企业文化传播基础理论
2.1 符号学理论
2.2 人类学及传播学理论
2.3 企业文化及传播理论
2.4 企业文化生命周期理论
第3章 企业文化符号传播工具研究
3.1 企业文化符号传播工具类型
3.2 口头文化阶段的符号传播工具
3.3 文本文化阶段的符号传播工具
3.4 行为文化阶段的符号传播工具
3.5 习惯文化阶段的符号传播工具
3.6 机制文化阶段的符号传播工具
3.7 传统文化阶段的符号传播工具
第4章 企业文化符号传播工具运用
4.1 成都移动公司企业文化发展与传播工具分析
4.2 攀钢集团企业文化发展与传播工具分析
参考文献
企业文化符号传播工具：理论与实践
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