简介
考虑到国人一盘散沙的文化传统，组织用强势的价值观来统合员工的心，对于形成国人的合力和战斗力可能有帮助。为此，作者赵慧娟自硕士研究生阶段跟我学习开始，一直到后来随龙立荣攻读博士研究生的十多年间，在国内较早而且持续地从事P—o契合领域的研究，先后在国内重要学术期刊上发表相关文章十多篇。十多年的思考和研究，作者有较多的心得和体会，也有许多值得分享的创新性的观点和结论。对于同领域的研究者以及从事管理工作实践的人，应该会有所裨益。《基于员工职业发展与组织发展的个人-组织契合权变管理模型研究》的特色是把理论研究、实证研究和基于经验分析的模型构建融为一体。
目录
1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究的原因、目的和意义
1．3 研究的技术路线与方法
1．4 拟解决的关键问题与创新点
1．5 论文的结构安排
2 个人一组织契合研究回顾与评析
2．1 个人一组织契合的概念辨析
2．2 个人一组织契合的动态性
2．3 冰山素质模型与个人一组织契合
2．4 价值观契合与能力契合的研究进展
2．5 本章小结
3 问题提出与实证研究的总体构想
3．1 国内外研究尚存在的问题
3．2 实证研究的总体构想
3．3 本章小结
4 价值观契合与能力契合的影响因素研究
4．1 研究目的
4．2 研究假设
4．3 对偶比较量表的编制与修订
4．4 研究方法
4．5 研究结果
4．6 研究结论与假设检验结果
4．7本章小结
5 价值观契合与能力契合的效果研究
5．1 研究目的
5．2 研究假设
5．3 研究方法
5．4 研究的质量分析
5．5 假设检验
5．6 讨论
5．7本章小结
6 权变管理模型的构建
6．1 权变管理理论的核心思想及其启示
6．2 基于员工职业发展的P0契合权变管理模型
6．3 基于组织发展的P—O契合权变管理模型
6．4 模型的讨论和补充
6．5 本章小结
7 研究结论与展望
7．1 研究结论
7．2 研究中的不足
7．3 未来研究方向
7．4 主要管理建议
参考文献
附录I 研究调查问卷
附录II 近五年的主要研究成果
后记．
1．1 研究背景
1．2 研究的原因、目的和意义
1．3 研究的技术路线与方法
1．4 拟解决的关键问题与创新点
1．5 论文的结构安排
2 个人一组织契合研究回顾与评析
2．1 个人一组织契合的概念辨析
2．2 个人一组织契合的动态性
2．3 冰山素质模型与个人一组织契合
2．4 价值观契合与能力契合的研究进展
2．5 本章小结
3 问题提出与实证研究的总体构想
3．1 国内外研究尚存在的问题
3．2 实证研究的总体构想
3．3 本章小结
4 价值观契合与能力契合的影响因素研究
4．1 研究目的
4．2 研究假设
4．3 对偶比较量表的编制与修订
4．4 研究方法
4．5 研究结果
4．6 研究结论与假设检验结果
4．7本章小结
5 价值观契合与能力契合的效果研究
5．1 研究目的
5．2 研究假设
5．3 研究方法
5．4 研究的质量分析
5．5 假设检验
5．6 讨论
5．7本章小结
6 权变管理模型的构建
6．1 权变管理理论的核心思想及其启示
6．2 基于员工职业发展的P0契合权变管理模型
6．3 基于组织发展的P—O契合权变管理模型
6．4 模型的讨论和补充
6．5 本章小结
7 研究结论与展望
7．1 研究结论
7．2 研究中的不足
7．3 未来研究方向
7．4 主要管理建议
参考文献
附录I 研究调查问卷
附录II 近五年的主要研究成果
后记．
基于员工职业发展与组织发展的个人-组织契合权变管理模型研究
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