Employment and employee rights

副标题：无

作者：(美)帕特利霞·H·威尔汉(Patricia H. Werhane)，(美)塔拉·J·拉丁(Tara J. Radin)，(美)诺曼·E·博威(Norman E. Bowie)著;杨恒达译

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ISBN：9787301098240

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简介

简介

谁想要了解更多关于员工权利和就业模式革命化的事情，谁就必然会对《就业和员工权利》一书感兴趣。此书从雇主和员工双方的角度探讨工作场所权利问题。在此赞成保障权利的论点而辩解过程中，该书从关系角度、发展角度、经济角度审视了这些论点借以立论的基础。新的就业范围也在该书考虑之列，其中包括一种这样的模式，它可以融合越来越丰富的工作场所多样性，依赖我们对法律背景的理解，充分叙述我们的正当理由，来承认并保护各种权利。《就业和员工权利》一书将员工权利辩解为雇主和公司的附加经济值，它建议这样一种模式，按照这种模式，员工可以从事有意义的工作，维持他们的自治，并对他们受雇佣的问题有一定的支配权。

序
致谢
导论
第一部分权力、员工权利和随意就业
　第一章　就业、道德权利和思想模式．
　第二章　公私区别对待及其对就业实践的影响
　第三章　随意就业：历史、演变及当下运用
　第四章　员工的声音：合法程序、举报和工作场所民主
第二部分　就业和雇佣关系新模式
　第五章　员工的应负责任和角色责任的范围
　第六章　有意义的工作和雇佣关系的发展
　第七章　作为附加经济价值的就业实践
第三部分　演化的工作场所
　第八章　多样性、肯定性行为及就业实践中的公平
　第九章　就业的未来方向
索引
译后记

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