简介
《8种品格08》主要内容：有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停地创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么原因屏蔽了你的业绩？相信很多职场人士对这个问题都很困惑。《8种品格08》列举众多职场成功或失败的事例，并对此进行了精辟分析，能为各位想在职场发展的人，提供腾飞的翅膀。也许只要你严格遵循、深刻领悟、切实修炼《8种品格08》中的任何一种品格，并将其发挥得淋漓尽致，就足以让你纵横职场，实现许多人难以企及的职场梦想。
目录
前言
第1章 忠诚——忠心者不遭解雇
站在老板的立场上思考问题
天天琢磨为公司赚钱
与老板一起分享你的想法
不卷入与老板对抗的势力
忠心耿耿地维护公司的利益
在诱惑面前经得住考验
第2章 敬业——每天比老板多做一小时
工作的目的不仅仅在于报酬
提供超出报酬的服务
模糊上班时间与下班时间
乐意为工作做出个人牺牲
完成工作再休息
第3章 自动自发——不要事事等人交代
从“要我做”，到“我要做”
主动做一些“分外事”
先做后说，给老板惊喜
学会毛遂自荐
高标要求：要求一步，做到三步
第4章 负责——绝对没有借口，保证完成任务
责任的核心在于责任心
把每一件小事都做好
一诺千金
绝对没有借
让问题的皮球止于你
不因一点疏忽而铸成大错
第5章 注重效率——算算你的使用成本
跟穷忙、瞎忙说“拜拜”
量化你的每日工作
拖延是最狠毒的事业杀手
牢记优先，要事第一
防止完美主义成为效率的大敌
第6章 结果导向——咬定功劳，不看苦劳
一开始就要想怎样把事情做成
办法总比问题多
聪明地工作而不是努力地工作
创造条件去完成任务
第一次就把事情做对
第7章 善于沟通——当面开口，当场解决
沟通和八卦是两回事
不说和说得过多都是一种错
带着方案去提问题
培养起接受批评的情商
胸怀大局：既报喜也报忧
第8章 合作——团队提前，自我退后
滴水融入大海，个人融入团队
服从总体安排
遵守纪律才能保证战斗力
不当团队的“短板”
让能力在团队中被放大
第1章 忠诚——忠心者不遭解雇
站在老板的立场上思考问题
天天琢磨为公司赚钱
与老板一起分享你的想法
不卷入与老板对抗的势力
忠心耿耿地维护公司的利益
在诱惑面前经得住考验
第2章 敬业——每天比老板多做一小时
工作的目的不仅仅在于报酬
提供超出报酬的服务
模糊上班时间与下班时间
乐意为工作做出个人牺牲
完成工作再休息
第3章 自动自发——不要事事等人交代
从“要我做”，到“我要做”
主动做一些“分外事”
先做后说，给老板惊喜
学会毛遂自荐
高标要求：要求一步，做到三步
第4章 负责——绝对没有借口，保证完成任务
责任的核心在于责任心
把每一件小事都做好
一诺千金
绝对没有借
让问题的皮球止于你
不因一点疏忽而铸成大错
第5章 注重效率——算算你的使用成本
跟穷忙、瞎忙说“拜拜”
量化你的每日工作
拖延是最狠毒的事业杀手
牢记优先，要事第一
防止完美主义成为效率的大敌
第6章 结果导向——咬定功劳，不看苦劳
一开始就要想怎样把事情做成
办法总比问题多
聪明地工作而不是努力地工作
创造条件去完成任务
第一次就把事情做对
第7章 善于沟通——当面开口，当场解决
沟通和八卦是两回事
不说和说得过多都是一种错
带着方案去提问题
培养起接受批评的情商
胸怀大局：既报喜也报忧
第8章 合作——团队提前，自我退后
滴水融入大海，个人融入团队
服从总体安排
遵守纪律才能保证战斗力
不当团队的“短板”
让能力在团队中被放大
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