一、概述
1．“老职工”的含义是什么?
2．“老职工”具有哪些特征?面临哪些问题?
3．老职工的类型有哪几种?
二、无固定期限劳动合同的签订和履行
4．什么是劳动合同?劳动合同的必备内容是什么?
5．为什么要签订劳动合同?
6．劳动合同可以代签吗?
7．什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同有什么特征?
8．保险代理协议是劳动合同吗?
9．岗位聘用合同可以代替劳动合同吗?
10．什么是劳动合同的期限?对劳动合同的期限法律有何规定?
11．什么情况下劳动合同的期限可以顺延?
12．无固定期限的劳动合同签订的条件是什么?
13．临时工可以签订无固定期限的劳动合同吗?
14．下岗、“协保”人员应该签订劳动合同还是劳务合同?
15．老职工可以拒绝签订无固定期限的劳动合同吗?
16．从未签订劳动合同的老职工，可视为签订无固定期限的劳动合同吗?
17．用人单位不与老职工签订劳动合同，怎么办?
18．口头约定的劳动合同有效吗?
. 19．续订劳动全同就是订立劳动合同吗？
20．老职工在哪些情况下，签订的无固定期限劳动合同有效？
21．老职工在哪些情况下，签订的无固定期限劳动合同无效？
……
三、无固定期限劳动合同的中止、终止和解除
四、老职工在改制中劳动合同的履行
五、老职工的劳动待遇
六、下岗和再就业
七、其他
八、附录
关于贯彻执和地《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
《[中华人民共和国企业劳动争议处理条例]若干问题解释》
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
上海市企业工资支付办法
上海市企业职工最低工资规定
关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知
失业保险金申领发放办法
《违反[劳动法]有关劳动合同规定的赔偿办法》
关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心
建设有关问题的通知
国有企业富余职工安置规定
关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业
工作的通知若干问题的意见
关于重新印发《上海市单位招工、退工管理办法》的通知
关于本市实行《劳动手册》制度意见的通知