一眼看透人心

　　第一章 一眼看透人心――辨析他的心灵
　　 第一节 从心性上辨析
　　 了解人的内心世界
　　 识人以识心性为主
　　 心是相貌的根本
　　 第二节 从心理上辨析
　　 看透对方的心理
　　 八种心理类型
　　第二章 一眼看透人心――观察他的行为
　　 第一节 从肢体动作观察
　　 身体姿势
　　 手势
　　 握手动作
　　 习惯性动作
　　 假动作
　　 第二节 从日常习惯观察
　　 卫生习惯
　　 阅读习惯
　　 储蓄习惯
　　 饮食习惯
　　 签名习惯
　　 收藏习惯
　　 写字习惯
　　 第三节 从行为细节观察
　　 细节是一种功力
　　 细节表现修养
　　 细节决定成败
　　 小事决定大事
　　 从小变化看人
　　 从小迹象看人
　　第三章 一眼看透人心――倾听他的言辞
　　 第一节 从声音表现上倾听
　　 人的声音各不相同
　　 听声音辨想法
　　 听声音辨道理
　　 声音的魅力
　　 声音的速度
　　 声音的语调
　　 声音的韵律
　　 第二节 从说话方式上倾听
　　 重复上句话
　　 使用肯定句
　　 网络聊天方式
　　 吵架方式
　　 称呼方式
　　 幽默方式
　　 第三节 从言谈态度上倾听
　　 从话题探索人的深层心理
　　 洞察别人说“不”的艺术
　　 常说错话
　　 喜欢辩论
　　 口头禅
　　 喜欢散布流言
　　 喜欢找借口
　　 不懂装懂
　　 不受欢迎的谈话者
　　 第四节 从表情语言上倾听
　　 眼语
　　 眉语
　　 鼻语
　　 头语
　　 肩语
　　 腰语
　　 腿语
　　 脚语
　　 求爱语
　　 微笑语
　　第四章 一眼看透人心――品味他的脾性
　　 第一节 从个性特征上品位
　　 个性特征
　　 个性分类
　　 不同个性不同的交际技巧
　　 第二节 从性格倾向上品位
　　 性格特征
　　 古代性格分类
　　 现代性格分类
　　 血型与性格
　　 第三节 从兴趣爱好上品位
　　 喜欢不同的音乐
　　 喜欢不同的玩偶及宠物
　　 喜欢不同的颜色
　　 喜欢不同的舞蹈
　　 喜欢不同的书籍
　　 喜欢不同的零食
　　 喜爱不同的食物
　　 喜欢不同的书写方式
　　 喜欢不同的运动方式
　　 喜欢不同的旅游方式
　　 喜欢不同的吃饭方式
　　 喜欢不同的开车方式
　　第五章 一眼看透人心――衡量他的才干
　　 第一节 识别人才类型
　　 人才的二十四种类型
　　 最危险的七种员工
　　 不能成事的三种员工
　　 可以用好的九种人才
　　 第二节 考察人才能力
　　 人才的七种能力
　　 身边没有无用的人
　　 发挥人才的短处
　　 识人所长，知人所短
　　 高龄、中龄员工的能力特征
　　 准确识别人才的素质
　　 第三节 了解工作态度
　　 优秀员工的工作态度
　　 差劲员工的工作态度
　　 职场上十二种致命态度
　　 不爱工作的七种表现
　　 这样的员工讨人喜欢
　　 这样的员工令人讨厌
　　第六章 一眼看透人心――审视他的美感
　　 第一节 从衣着打扮上审视
　　 服装
　　 鞋子
　　 领带
　　 手套
　　 帽子
　　 第二节 从外在形象上审视
　　 人追求整体的美感
　　 人体美的特征
　　 人体美的标准
　　 不同的面孔不同的形象
　　 不同的体型不同的形象
　　 第三节 从内在气质上审视
　　 以气夺人显精神
　　 观察人的气质修养
　　 气质的七种类型
　　 第四节 审视男性之美
　　 了解男性心理的四大方法
　　 女性喜爱的男性类型
　　 九种男人的日常表现
　　 第五节 审视女性之美
　　 男性喜爱的六类女性
　　 不受欢迎的十二种女性
　　 十一种女性的日常表现
　　 解读香水女人
　　第七章 一眼看透人心――明鉴他的道德
　　 第一节 从人格魅力上明鉴
　　 人格可以预测未来
　　 六种人格类型
　　 六种人格障碍
　　 人格健全者的特质
　　 第二节 从社交处世上明鉴
　　 社交中的世故表现
　　 “小人”的特色
　　 和这些人交往要小心
　　 错误检测一个人的人品
　　 有些人不表达赞美的理由
　　 刻意表现自己的人最愚蠢
　　 提防“貌似忠厚”的人
　　 善于和各种人打交道
　　 第三节 从朋友关系上明鉴
　　 朋友的六种类型
　　 不可成为朋友的四种人
　　 趁早和这些朋友断绝关系
　　 用“时间”来认识朋友
　　 可以做好朋友的人
　　 洞察对方是否可交
　　 莫逆之交
　　 患难之交
　　 忘年之交
　　 畏友诤友
　　 昵友贼友