Industrial and organizational psychology

　　译者序
　　前言
　　第1部分　导论
　　第1章　概述/2
　　 1.1　什么是工业与组织心理学/3
　　 1.2　工业与组织心理学家的工作种类与场所/4
　　 1.3　作为职业的工业与组织心理学/6
　　 1.4　作为科学的工业与组织心理学/6
　　 1.5　工业与组织心理学的历史/7
　　 1.6　世界各地的工业与组织心理学/11
　　 1.7　如何成为一名工业与组织心理学家/13
　　 1.8　工业与组织心理学家和学生可以应用的网络资源/15
　　 1.9　工业与组织心理学领域的道德问题/15
　　 本章小结/16
　　第2章　工业与组织心理学研究方法/18
　　 2.1　研究问题/19
　　 2.2　重要的研究设计概念/20
　　 2.3　研究设计/23
　　 2.4　测量/27
　　 2.5　统计/30
　　 2.6　研究伦理/38
　　 本章小结/39
　　第2部分　对工作、绩效和人的评估
　　第3章　工作分析/42
　　 3.1　什么是工作分析/43
　　 3.2　工作分析的目的/45
　　 3.3　怎样收集工作分析信息/49
　　 3.4　工作分析的方法/51
　　 3.5　工作分析信息的信度和效度/57
　　 3.6　工作评价/59
　　 3.7　未来的问题与挑战/60
　　 本章小结/61
　　第4章　绩效评估/64
　　 4.1　为什么要评估雇员/64
　　 4.2　绩效准则/66
　　 4.3　评估工作绩效的方法/70
　　 4.4　科技对绩效评估的影响/82
　　 4.5　绩效评估中的法律问题/83
　　 4.6　未来的问题与挑战/84
　　 本章小结/84
　　第5章　选拔与安置的评价方法/87
　　 5.1　工作相关的特征/88
　　 5.2　心理测验/89
　　 5.3　履历信息/97
　　 5.4　面试/99
　　 5.5　工作样本/102
　　 5.6　评价中心/102
　　 5.7　电子评估/106
　　 5.8　未来的问题与挑战/108
　　 本章小结/108
　　第3部分　选拔与培训员工
　　第6章　选拔/112
　　 6.1　规划人力资源需求/113
　　 6.2　招募应聘者/115
　　 6.3　选拔/116
　　 6.4　使应聘者接受录用并留任/123
　　 6.5　科学选拔的效用/125
　　 6.6　选拔实践的国际化差异/128
　　 6.7　法律问题/129
　　 6.8　未来的问题与挑战/134
　　 本章小结/134
　　第7章　培训/137
　　 7.1　需求评估/138
　　 7.2　目标/139
　　 7.3　培训设计/139
　　 7.4　实施培训项目/148
　　 7.5　评估培训项目/149
　　 7.6　未来的问题与挑战/153
　　 本章小结/154
　　第4部分　个体与组织
　　第8章　员工动机理论/158
　　 8.1　什么是动机/159
　　 8.2　工作动机理论/159
　　 8.3　需要理论/160
　　 8.4　强化理论/162
　　 8.5　期望理论/163
　　 8.6　自我效能感理论/165
　　 8.7　公正理论/167
　　 8.8　目标设置理论/169
　　 8.9　控制理论/172
　　 8.10　行动理论/172
　　 8.11　未来的问题与挑战/174
　　 本章小结/174
　　第9章　对工作的感觉：工作态度和情绪/177
　　 9.1　工作满意感的性质/178
　　 9.2　人们对自身工作的感觉/178
　　 9.3　工作满意感的评估/180
　　 9.4　工作描述指数（JDI）/181
　　 9.5　工作满意感的成因/184
　　 9.6　工作满意感的潜在影响/192
　　 9.7　组织承诺/194
　　 9.8　工作中的情绪/198
　　 9.9　未来的问题与挑战/199
　　 本章小结/200
　　第10章　生产和反生产雇员行为/202
　　 10.1　生产行为：工作绩效/203
　　 10.2　组织公民行为OCB/213
　　 10.3　反生产行为：退缩/214
　　 10.4　反生产工作行为：攻击、蓄意破坏和偷窃/218
　　 10.5　未来的问题与挑战/220
　　 本章小结/221
　　第11章　职业健康心理学/223
　　 11.1　职业健康与安全/224
　　 11.2　工作时制/231
　　 11.3　职业压力/234
　　 11.4　工作-家庭冲突/242
　　 11.5　倦怠/243
　　 11.6　未来的问题和挑战/244
　　 本章小结/245
　　第5部分　工作的社会情境
　　第12章　工作群体和工作团队/250
　　 12.1　工作群体和工作团队/251
　　 12.2　与群体和团队有关的重要概念/252
　　 12.3　群体绩效/255
　　 12.4　群体多样性/262
　　 12.5　对工作群体的干预/263
　　 12.6　未来的问题与挑战/267
　　 本章小结/267
　　第13章　组织中的领导和权力/270
　　 13.1　什么是领导/271
　　 13.2　影响力和权力的来源/271
　　 13.3　管理权的滥用/273
　　 13.4　领导理论/275
　　 13.5　领导岗位上的女性/286
　　 13.6　领导的跨文化问题/288
　　 13.7　未来的问题与挑战/289
　　 本章小结/290
　　第14章　组织发展和组织理论/293
　　 14.1　组织发展/294
　　 14.2　组织理论/299
　　 14.3　未来的问题与挑战/308
　　 本章小结/308
　　附录A　研究生入学指南/311
　　术语表/321
　　参考文献/333