简介
本书对我国公务员考试录用制度现状进行了客观评析，提出公务员选拔考试应推行分级的考试制度，即不同层级的公务员考试应具有相应的学历、学位、资历的要求；提出推行分类的公务员录用考试制度，即在公务员选拔考试中，依照职位的具体工作要求确定考试科目，体现不同职位对工作技能的不同需求；作者同时指出，完善我国公务员录用制度，应当构建规范的公务员资格考试制度，完善公务员聘任制度，改革结构化面试制度，强化公务员录用的全方位监控，最终实现公务员录用制度的科学化、法治化。这些理论观点以及相关政策建议，对于完善我国公务员录用制度具有理论创新意义，也具有实际应用价值。
目录
第一章我国现行公务员考录制度评析
第一节我国公务员考录历史回溯
一、考录制度的探索阶段
二、考录制度的推行阶段
三、考录制度的规范化阶段
第二节我国公务员考录现状分析
一、笔试科研滞后
二、面试考官培养与面试试题研发滞后
三、考录周期长并且成本高
四、未能实现公平与择优并举
第三节我国公务员考录制度前景展望
一、解决科研滞后问题
二、建立专职与兼职结合的面试考官队伍
三、解决考录周期长与成本高的问题
四、实现公务员录用的基本准则
五、更加突出公正与效率
第二章我国公务员考录制度现存问题
第一节制度设计层面存在的缺陷
一、公务员考录法规体系不健全
二、公务员考录实施范围设计不尽合理
三、公务员录用考试的测评体系设计不尽科学
四、公务员录用考试监督程序与权责划分不尽严密
第二节制度运行层面暴露的问题
一、“凡进必考”原则贯彻不到位
二、报名资格条件设定不规范
……
第九章 创新公务员录制度的治理途径
后记
致谢 显示全部信息
第一节我国公务员考录历史回溯
一、考录制度的探索阶段
二、考录制度的推行阶段
三、考录制度的规范化阶段
第二节我国公务员考录现状分析
一、笔试科研滞后
二、面试考官培养与面试试题研发滞后
三、考录周期长并且成本高
四、未能实现公平与择优并举
第三节我国公务员考录制度前景展望
一、解决科研滞后问题
二、建立专职与兼职结合的面试考官队伍
三、解决考录周期长与成本高的问题
四、实现公务员录用的基本准则
五、更加突出公正与效率
第二章我国公务员考录制度现存问题
第一节制度设计层面存在的缺陷
一、公务员考录法规体系不健全
二、公务员考录实施范围设计不尽合理
三、公务员录用考试的测评体系设计不尽科学
四、公务员录用考试监督程序与权责划分不尽严密
第二节制度运行层面暴露的问题
一、“凡进必考”原则贯彻不到位
二、报名资格条件设定不规范
……
第九章 创新公务员录制度的治理途径
后记
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中国公务员考录制度改革
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