Nach wie vor gibt es im Management deutscher Wirtschaftsunternehmen nur wenige Frauen. Spitzenpositionen haben sie 盲u脽erst selten inne. Diese anhaltende geschlechtsspezifische Segregation ist auf individuelle, organisationale und kulturelle Einflussfaktoren zur眉ckzuf眉hren. Olga H枚rdt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Ver盲nderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielr盲ume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. In ihrer repr盲sentativen Untersuchung beruflicher Entwicklungsverl盲ufe wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grunds盲tzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen m眉ssen, w盲hrend M盲nner durch informelle Beziehungen in h枚here Positionen aufsteigen.