人力资源管理——理论.故事.案例

前言第一章  人力资源管理概述基本理论抢先看第一节  人力资源管理发展历史第二节  人力资源与人力资源管理第三节  人力资源管理的功能与目标第四节  社会文化与人力资源管理思考题读风趣管理故事故事1-1  樵夫对狐狸的“救助”——不能做“两面人”故事1-2  老板率先降薪——行动是最好的老师故事1-3  狂妄老鼠的下场——不能忘乎所以故事1-4  扁鹊论医的思考——看到别人的长处宠物眼中的管理自白1-1  不能承受自白1-2  您是唯精彩案例分析案例1-1  C公司重拳出击降低员工离职率案例1-2  老板A悟出了“怀孩不易”养孩更难”的用人经第二章  人力资源管理基础基本理论抢先看第一节  古典管理理论第二节  管理的主要职能概述思考题读风趣管理故事故事2-1  玩笑不能开过头——员工感觉被欺骗故事2-2  马戏团里的老虎——让驴拉磨就要喂足料故事2-3  完全不同的解梦——视角不同结论有异·故事2-4  公鸡本是“三德”君子——做人应讲勇、信、义宠物眼中的管理自白2-1  弱化权力自白2-2  了解需求精彩案例分析案例2-1  公司业绩滑坡的“替罪羊”究竟“花落谁家”案例2-2  评奖制度摇身变为“障眼法”第三章  人力资源管理规划基本理论抢先看第一节  人力资源规划的含义和内容第二节  人力资源规划的作用第三节  人力资源规划的原则第四节  人力资源的供给与需求第五节  人力资源规划的基本程序思考题读风趣管理故事故事3-1  昭君出塞与画笔有“缘”——制度是第一重要的事故事3-2  没了唐僧也就没了“西天取经”——领导是组织的核心故事3-3  区分良莠描绘锦绣庄园——用平和心态规划员工故事3-4  骆驼空有本领不能称雄大漠——为员工创造发展空间宠物眼中的管理自白  欲望非贪精彩案例分析案例3-1 TY公司让人们颇费心思的“双轨”薪酬制度……第四章  员工的招聘与甄选第五章  工作分析第六章  人力资源培训开发第七章  人力资源绩效考核第八章  人力资源薪酬管理第九章  人力资源福利保障第十章  职业生涯管理参考文献