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简介
本书是一部风格奇特、好读而又耐读的人物传记。作家柯云路以圆熟的文学技巧和叙述功力，结合心理学、运动训练学，立体多元地揭示了“亚洲怪人”马俊仁的人格形成史，全面披露了马俊仁令人惊叹的训练奥秘，重新诠释了震惊中国体坛的1994年“马家军兵变”，显示了作家解析人生的独特视角和方法。其细节的采撷和落笔的兴奋点，不仅使读者怦然心动，也使我们对作家柯云路的人文关怀肃然起敬：理解一个人，并承认他某些存在的合理性……
目录
目录
引言
基础篇
预算系统
一、家族企业也 要以预算为核心
二、项目投资预算
三、年度预算
四、对预算的验算
五、如何用预算控制企业
六、附录
组织系统
一、企来模型
二、企业分工
三、述职
四、关于家族人员的培训
五、附录
企业化系统
一、竞争的关键是特色
二、特色的核心是品牌
三 品牌的保障是文化
四、文化的来源是历史
五、附录
运作篇
垂直指挥系统
一、家族关系与企业关系分析
二、垂直指挥的形式
三、原则
四、家族成员需遵守的重要法则
五、建立办系统
六、建立间断指挥中心
七、附录
横向联络系统
一、家族企业应实现程序化管理
二、程序和流程
三、制订程序
四、家族企业庆建立的几种程序
五、程序管理
六、横向联络系统与垂直指挥系统的关系
检查反馈系统
一、家族企业的检查
二、检查是责任
三、检查表格化
四、建立检查网
五、检查结果的处理
六、附录
人才篇
人才聘用系统
一、合理使用人才
二、企业需要什么人
三、什么人企业不能用
四、家庭企业的招聘
五、家族企业的作用制度
六、附录
培训系统
一、家族企业需要培训
二、家族企业怎样培训
三、培养家族企业的接班人
四、附录
激励系统
一、使用正确的激励手段
二、确立各项制度
三、创造良好的工作氛围
四、激发员工参与企业的积极性
五、重用人才
六、帮助员工提高价值
七、竞争机制
八、树立雄心
九、附录
引言
基础篇
预算系统
一、家族企业也 要以预算为核心
二、项目投资预算
三、年度预算
四、对预算的验算
五、如何用预算控制企业
六、附录
组织系统
一、企来模型
二、企业分工
三、述职
四、关于家族人员的培训
五、附录
企业化系统
一、竞争的关键是特色
二、特色的核心是品牌
三 品牌的保障是文化
四、文化的来源是历史
五、附录
运作篇
垂直指挥系统
一、家族关系与企业关系分析
二、垂直指挥的形式
三、原则
四、家族成员需遵守的重要法则
五、建立办系统
六、建立间断指挥中心
七、附录
横向联络系统
一、家族企业应实现程序化管理
二、程序和流程
三、制订程序
四、家族企业庆建立的几种程序
五、程序管理
六、横向联络系统与垂直指挥系统的关系
检查反馈系统
一、家族企业的检查
二、检查是责任
三、检查表格化
四、建立检查网
五、检查结果的处理
六、附录
人才篇
人才聘用系统
一、合理使用人才
二、企业需要什么人
三、什么人企业不能用
四、家庭企业的招聘
五、家族企业的作用制度
六、附录
培训系统
一、家族企业需要培训
二、家族企业怎样培训
三、培养家族企业的接班人
四、附录
激励系统
一、使用正确的激励手段
二、确立各项制度
三、创造良好的工作氛围
四、激发员工参与企业的积极性
五、重用人才
六、帮助员工提高价值
七、竞争机制
八、树立雄心
九、附录
Management system
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