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简介
这是一本阐述移动互联时代校园招聘如何开展的管理书。目前国内企业在校园招聘上存在定位混乱、人才策略错误，过度营销、价值主张不清晰，HR唱独角戏、代言人错位，技术手段有限、既无效率也无效果，以自我为重心、忽视用户体验五大典型问题，而本书则主要围绕这五大问题展开，并提出了具体的指导性做法和实践观点，告知企业在校园招聘问题上应该坚持什么放弃什么，从而将校园招聘这项工作做好，以帮助企业成功打造人才供应链以实现其可持续发展。
目录
●第1章 校园招聘，打造你的子弟兵
第一节 你是想要子弟兵还是雇佣军？ // 3
第二节 子弟兵不等于管培生 // 9
第三节 打造子弟兵，你需要做什么？ // 18
第四节 校园招募子弟兵，打造人才供应链的起点 // 25
●第2章 塑造你的雇主品牌
第一节 被误读的雇主品牌建设 // 33
第二节 中小企业逆袭，建立差异化雇主品牌 // 37
●第3章 谁为企业代言
第一节 根据学生期望确定代言内容 // 49
第二节 不同的内容需要不同的代言人 // 53
第三节 根据企业现状，挑选合适的代言人 // 57
●第4章 技术才是火眼金睛
第一节 引入人才测评工具：洞察隐性素质 // 65
第二节 前置体验：模拟工作，多样交互 // 78
第三节 智能管理系统高效便捷 // 85
第四节 你会使用哪些校招测评工具？ // 91
●第5章 围绕用户体验，打造校园招聘
第一节 校园招聘需关注用户体验 // 129
第二节 用产品设计的思维打造体验式校园招聘 // 136
第三节 优秀体验式校园招聘急先锋 // 151
抢先一步：从源头抢到最优秀的人才
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