国有企业进入市场的基本问题

序言/蒋以任
前言
第一篇 市场篇
第一章 用历史唯物主义观点看国有企业
第一节 国有企业在改革开放中的历史作用
第二节 国有企业在改革开放中面临的问题
第三节 依靠改革逐步解脱历史包袱
第四节 依靠发展增强国有企业竞争能力
第二章 用辩证唯物主义的思想方法研究市场
第一节 防止以生产者代替消费者，注意市场的客观性
第二节 防止以销售商代替消费者，注意市场的差别性
第三节 防止以局部代替全部，注意市场的整体性
第四节 防止以经验代替科学，注意市场的规律性
第五节 防止以静态代替动态，注意市场的变化性
第六节 防止以感情代替理智，注意市场的否定性
第三章 用现代市场经济理论指导企业营销工作
第一节 对市场环境进行系统分析
第二节 对产品进行战略性开发
第三节 对价格进行准确的市场定位
第四节 对时机进行理性的选择
第五节 对营销活动进行有效控制
第二篇 机制篇
第四章 以市场为导向重塑企业运行机制
第一节 建立以市场为目标的科研开发系统
第二节 建立以占领既定市场为目标的铺货系统
第三节 建立以CQT为目标的生产系统
第四节 建立以现金流量平衡为目标的财务控制系统
第五节 建立以寻求差别优势为目标的科学决策系统
第五章 以效益为中心形成经济结构优化机制
第一节 形成适应市场竞争的产品结构优化的机制
第二节 形成资源合理配置的企业结构优化的机制
第三节 第二产业结构调整要与第三产业发展相结合
第三篇 资本篇
第六章 从产品经营到资本经营的理论思辨
第一节 关于资本问题的认识与再认识
第二节 社会主义市场经济条件下必须充分重视资本经营
第三节 产品经营与资本经营的联系与区别
第四节 企业进行资本经营需要注意的几个问题
第七章 从产品经营到资本经营的实践探究
第一节 从资本经营的角度看合资企业
第二节 从资本经营的角度看企业集团
第三节 从资本经营的角度看经济指标
第八章 从产品经营到资本经营的趋势分析
第一节 生产要素市场将进入快速发展时期
第二节 国有资产控股公司将成为资本经营的主角
第三节 产业资本与金融资本将逐渐融合
第四篇 人才篇
第九章 人才是企业发展的支撑点
第一节 形势对人才提出新要求
第二节 建立多层次的人才结构
第三节 改革现有人事制度使人才脱颖而出
第四节 人才资源开发的基础是培训
第十章 分配是人才资源有效配置的关键点
第一节 企业分配中存在的误区与弊端
第二节 人才资源配置的市场化
第三节 建立与劳动力市场挂钩的分配机制