西部地区国家扶贫开发工作重点县人才现状、问题和对策的调研报告

主报告
关于西部地区国家扶贫开发工作重点县人才现状、问题和对策的调研报告
一、西部扶贫工作重点县人才队伍现状
(一)西部扶贫工作重点县人才队伍建设的基本情况
(二)西部扶贫工作重点县人才队伍建设存在的问题
二、西部扶贫工作重点县人才队伍建设存在问题的原因
(一)文化和科技教育比较落后,人才队伍建设的基础薄弱
(二)经济欠发达制约了西部扶贫工作重点县人才队伍建设
(三)对人才工作重要性认识不足
(四)管理体制缺少灵活性,机制不健全
(五)人才市场发育不健全,影响人才正常流动
三、根据全面建设小康社会的目标,加强西部扶贫工作重点县人才队伍建设
(一)解放思想,树立人才开发新理念
(二)明确责任,加强领导
(三)创新机制,改善环境
(四)加强培训,提高素质
(五)为非公有制经济提供人才保证
(六)加强交流合作,大力引进人才和智力
四、采取必要的政策措施,加大对西部扶贫工作重点县人才队伍建设的支持力度
(一)设立西部扶贫工作重点县人才开发资金
(二)加大对西部扶贫工作重点县党政干部和科技、管理人员的培训力度
(三)增强中央国家机关、东(中)部地区与西部地区人才交流的针对性
(四)制定特殊政策,打通人才进入西部扶贫工作重点县基层工作的通道
(五)创造条件,加大西部扶贫工作重点县引进人才的力度
(六)进行农村中学阶段教育体制改革的试点,探索提高后备人才队伍素质的途径
(七)加大宣传力度,营造积极的舆论环境
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附录
附录1 西部地区国家扶贫开发工作重点县人才队伍的情况和建议
附录2 西部地区国家扶贫开发工作重点县名单
说明