国家公务员暂行条例讲座

积极推行国家公务员制度
第一讲 公务员制度概述
第一节 公务员和公务员法的概念
第二节 国家公务员制度的历史沿革
第三节 建立国家公务员制度的意义和目标
第二讲 国家公务员制度的指导思想和基本原则
第一节 建设有中国特色社会主义的理论和党的基本路线是国家公务员制度的根本指导思想
第三节 国家公务员制度的公开、平等、竞争、择优等原则
第二节 坚持为人民服务的宗旨，坚持德才兼备的原则和干部“四化”标准
第一节 国家公务员义务、权利的含义、种类和特征
第三讲 义务与权利
第二节 国家公务员职务上的义务与权利的基本内容
第四讲 职位分类
第一节 职位分类概述
第二节 职位分类的一般原理
第三节 国家公务员的职位分类制度
第五讲 录用
第一节 公务员录用的概念
第二节 公务员录用制度的原则
第三节 公务员录用制度的适用范围
第四节 公务员录用的条件
第五节 公务员录用的程序和主管机关
第一节 公务员考核的概念和意义
第六讲 考核
第二节 公务员考核的地位和作用
第三节 公务员考核的基本原则
第四节 公务员考核的内容和标准
第五节 公务员考核的基本方法
第六节 公务员考核的基本程序和考核管理机构
第七节 考核结果与升降奖惩的关系
第七讲 奖励
第一节 奖励的概念和建立公务员奖励制度的意义
第二节 奖励的原则
第三节 奖励的条件
第四节 奖励的种类
第五节 奖励的权限
第六节 奖励的程序
第八讲 纪律
第一节 纪律的概念和意义
第二节 纪律内容
第三节 行政处分
第九讲 职务升降
第一节 公务员职务升降的含义和作用
第二节 公务员职务升降的原则和内容
第三节 公务员职务晋升的条件
第四节 公务员职务晋升的程序
第五节 降职
第六节 公务员晋升的期限和主管晋升的机构
第一节 职务任免的概念、意义及注意事项
第十讲 职务任免
第二节 公务员任职的方式
第三节 任免权限
第四节 公务员应予任职的情形
第五节 公务员任职的实施
第六节 公务员任职的程序
第七节 公务员免职的情形
第十一讲 培训
第一节 培训的概念和建立公务员培训制度的意义
第二节 公务员培训的依据和原则
第三节 培训的种类和内容
第四节 培训与任职、晋升
第五节 培训机构
第十二讲 交流
第一节 公务员交流的概念和建立公务员交流制度的意义
第二节 交流的原则
第三节 交流的形式和种类
第十三讲 回避
第一节 回避的概念和建立公务员回避制度的意义
第二节 我国回避制度的发展及外国回避制度的概况
第三节 公务员的任职回避
第四节 公务员的公务回避
第五节 公务员的地区回避
第十四讲 工资、保险、福利
第一节 工资与公务员工资制度
第二节 建立公务员工资制度的指导思想和基本原则
第三节 国家公务员工资制度
第四节 公务员的保险
第五节 公务员的福利
第十五讲 辞职、辞退
第一节 辞职、辞退的概念及建立公务员辞职、辞退制度的意义
第二节 公务员辞职、辞退的条件
第三节 公务员辞职、辞退的程序
第四节 公务员辞职、辞退的法律后果
第十六讲 退休
第一节 退休的概念和建立公务员退休制度的意义
第二节 退休条件
第三节 公务员迟休后的待遇
第一节 申诉控告制度的意义
第十七讲 申诉控告
第二节 申诉
第三节 控告
第十八讲 管理与监督
第一节 管理与管理机构
第二节 公务员管理机构的职能和组织形式
第三节 国外公务员管理机构的发展和演变
第四节 我国公务员的管理机构
第五节 监督
第六节 监督的几种情形
附一：国家公务员暂行条例
附二：国家公务员制度宣传提纲