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简介
本书强调,无论学生、教师、职员、自由职业者、老板以及公务员,都必须将“安于现状”几个字从头脑中划掉。打破现状,不断创新,才是生存的根本保证。
本书揭示了影响世界经济发展的“元规则”,认为“决不安于现状”是预防和遏制“安于现状”的一剂良药,并指出了预防的方法和途径,适合所有渴望成功的人士阅读,也可用于企业员工、公务员的素质培训。
目录
序言 成功的元规则 3页
第 1 章 别想安于现状 9页
无处不在的安于现状 10页
1."现状" 是一座孤岛 10页
2. 选择决定未来 13页
不要安于现状 16页
1."现状" 在哪里 16页
2. 决不安于现状的好品质 18页
3. 上千个问题,同一个答案 20页
安于现状,不进则退 22页
1. 整个世界都是竞技场 22页
2. 安于现状,是一厢情愿的梦想 24页
3. 安于现状,金饭碗也会被打破 26页
4. 改变现状,必须付出更多 29页
5. 知足难常乐,小富难久安 31页
"现状" 不停留 35页
1. 成功企业的第一经营理念 35页
2. 你停下来,整个世界仍在前进 39页
3. 你不竞争,别人却在竞争 42页
4. 你不变,环境每时每刻都在变 45页
第2 章 做最优秀的职员 48页
永远追求卓越 49页
1. 安于现状是懒惰的表现 49页
2. 树立明确的工作目标 51页
3. 不安于现状,体现完美执行力 53页
4. 做好每一件事,哪怕是小事 54页
5. 至少要有一样是出色的 56页
6. 永远别说 "做得够好的了" 59页
用 100%的激情做 1%的工作 61页
1. 职场上没有永远的 "红人" 61页
2. 确认自己的价值 64页
3. 主动点燃工作激情 66页
4. 和安于现状者划清界线 72页
创造性地完成任务 75页
1. 别说工作条件不具备 75页
2. 1% 的 "可能" 也意味着 100% 的 "成功" 79页
3. 别把问题留给老板 81页
4. 不敢冒险是最大的风险 82页
5. 创造性地开展工作 86页
第3 章 打造长青基业 92页
保持领先,必须扩大优势 93页
1. 1% 的优势算不上优势 93页
2. 人无远虑,必有近忧 96页
3. 创新是最重要的竞争力 98页
4. 真正的进步,是比别人进步得更快 101页
5. 不要被陈规约束 104页
坚持高标准严要求 106页
1. 只有 100% 才算合格 106页
2. 关注细节,管理精细化 109页
3. 别在 "不可能" 面前妥协 112页
4. 把 "是否安于现状" 作为用人标准 114页
第 1 章 别想安于现状 9页
无处不在的安于现状 10页
1."现状" 是一座孤岛 10页
2. 选择决定未来 13页
不要安于现状 16页
1."现状" 在哪里 16页
2. 决不安于现状的好品质 18页
3. 上千个问题,同一个答案 20页
安于现状,不进则退 22页
1. 整个世界都是竞技场 22页
2. 安于现状,是一厢情愿的梦想 24页
3. 安于现状,金饭碗也会被打破 26页
4. 改变现状,必须付出更多 29页
5. 知足难常乐,小富难久安 31页
"现状" 不停留 35页
1. 成功企业的第一经营理念 35页
2. 你停下来,整个世界仍在前进 39页
3. 你不竞争,别人却在竞争 42页
4. 你不变,环境每时每刻都在变 45页
第2 章 做最优秀的职员 48页
永远追求卓越 49页
1. 安于现状是懒惰的表现 49页
2. 树立明确的工作目标 51页
3. 不安于现状,体现完美执行力 53页
4. 做好每一件事,哪怕是小事 54页
5. 至少要有一样是出色的 56页
6. 永远别说 "做得够好的了" 59页
用 100%的激情做 1%的工作 61页
1. 职场上没有永远的 "红人" 61页
2. 确认自己的价值 64页
3. 主动点燃工作激情 66页
4. 和安于现状者划清界线 72页
创造性地完成任务 75页
1. 别说工作条件不具备 75页
2. 1% 的 "可能" 也意味着 100% 的 "成功" 79页
3. 别把问题留给老板 81页
4. 不敢冒险是最大的风险 82页
5. 创造性地开展工作 86页
第3 章 打造长青基业 92页
保持领先,必须扩大优势 93页
1. 1% 的优势算不上优势 93页
2. 人无远虑,必有近忧 96页
3. 创新是最重要的竞争力 98页
4. 真正的进步,是比别人进步得更快 101页
5. 不要被陈规约束 104页
坚持高标准严要求 106页
1. 只有 100% 才算合格 106页
2. 关注细节,管理精细化 109页
3. 别在 "不可能" 面前妥协 112页
4. 把 "是否安于现状" 作为用人标准 114页
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