简介
目录
第一章 引论
第一节 领导与领导者
第二节 领导科学
第三节 领导方式
第四节 相关学科
第二章 现代领导原理与理论
第一节 领导原理
第二节 领导理论
第三节 领导原则
第四节 领导观念
第三章 领导体制及其改革
第一节 领导体制的模式与结构
第二节 我国社会主义领导体制的历史演变与基本特征
第三节 我国旧体制的主要弊端
第四节 我国领导体制改革的方向、原则与重点
第五节 我国领导体制改革的主要环节和方法
第六节 建立社会主义市场经济体制
第七节 我国上层建筑领域体制的改革
第四章 领导职能
第一节 制定战略
第二节 组建机构
第三节 制定法规
第四节 思想教育
第五章 领导的科学决策
第一节 决策的作用与地位
第二节 领导决策的情报信息基础
第三节 领导决策的预测基础
第四节 决策的程序、原则和体制
第五节 决策的类型与方法
第六章 领导“三力”及其相互关系
第一节 领导者的权力
第二节 领导者的能力
第三节 领导者的影响力
第四节 “三力”的相互关系
第七章 领导素养与领导方法
第一节 领导素养
第二节 领导作风
第三节 领导方法
第八章 领导艺术及其相关性
第一节 含义与特点
第二节 主要内容
第三节 领导艺术的相关性
第九章 领导群体结构
第一节 基本要求
第二节 主要内容
第三节 优化原则
第四节 优化途径
第五节 新的趋势
第十章 领导者的人才观
第一节 人才概念与素质
第二节 人才成长的规律
第三节 正确对待人才(上)
第四节 正确对待人才(下)
第五节 人才的管理
第十一章 领导人才的管理
第一节 领导人才的发掘
第二节 领导人才的考察
第三节 领导人才的培养
第四节 领导人才的选拔
第五节 领导人才的使用
第六节 领导人才的管理
主要参考书目
第一节 领导与领导者
第二节 领导科学
第三节 领导方式
第四节 相关学科
第二章 现代领导原理与理论
第一节 领导原理
第二节 领导理论
第三节 领导原则
第四节 领导观念
第三章 领导体制及其改革
第一节 领导体制的模式与结构
第二节 我国社会主义领导体制的历史演变与基本特征
第三节 我国旧体制的主要弊端
第四节 我国领导体制改革的方向、原则与重点
第五节 我国领导体制改革的主要环节和方法
第六节 建立社会主义市场经济体制
第七节 我国上层建筑领域体制的改革
第四章 领导职能
第一节 制定战略
第二节 组建机构
第三节 制定法规
第四节 思想教育
第五章 领导的科学决策
第一节 决策的作用与地位
第二节 领导决策的情报信息基础
第三节 领导决策的预测基础
第四节 决策的程序、原则和体制
第五节 决策的类型与方法
第六章 领导“三力”及其相互关系
第一节 领导者的权力
第二节 领导者的能力
第三节 领导者的影响力
第四节 “三力”的相互关系
第七章 领导素养与领导方法
第一节 领导素养
第二节 领导作风
第三节 领导方法
第八章 领导艺术及其相关性
第一节 含义与特点
第二节 主要内容
第三节 领导艺术的相关性
第九章 领导群体结构
第一节 基本要求
第二节 主要内容
第三节 优化原则
第四节 优化途径
第五节 新的趋势
第十章 领导者的人才观
第一节 人才概念与素质
第二节 人才成长的规律
第三节 正确对待人才(上)
第四节 正确对待人才(下)
第五节 人才的管理
第十一章 领导人才的管理
第一节 领导人才的发掘
第二节 领导人才的考察
第三节 领导人才的培养
第四节 领导人才的选拔
第五节 领导人才的使用
第六节 领导人才的管理
主要参考书目
领导科学
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