简介
《人才强国(理论探索与战略研究)》收录了笔者李维平近年来的部分研究成果，大致分为以下三个部分：
第一部分规律研究。主要包括：1.人才概念的理论界定；2.人才成长规律研究；3.市场经济条件下的人才资源开发规
第二部分战略研究。主要包括：1.关于人才强国战略指导思想；2.关于中国人才战略规划实践的研究分析；3.关于人才强国战略实施评价的实证研究。以
第三部分政策研究。这一部分收录了与人才战略相关的部分政策研究成果，包括《改革政府特殊津贴制度研究》《国外工程师执业资格管理制度研究》《全球化背景下中国政府吸引留学人才的管理实践》以及《改革开放以来中国专业技术人才队伍建设的成效与经验》等内容。
目录
规律研究
对人才定义的理论思考／3
人才成长规律研究／11
人才资源开发规律研究／41
创新型人才的基本素质及培养／54
战略研究
人才强国战略的提出与实施／63
我国人才战略规划的指导思想与理论基础／73
中国人才战略规划的实践／89
人才强国战略实施评价实证研究／184
政策研究
改革政府特殊津贴制度研究／223
国外工程师执业资格管理制度研究／245
全球化背景下中国政府吸引留学人才的管理实践／257
改革开放以来中国专业技术人才队伍建设的成效与经验／266
参考文献
对人才定义的理论思考／3
人才成长规律研究／11
人才资源开发规律研究／41
创新型人才的基本素质及培养／54
战略研究
人才强国战略的提出与实施／63
我国人才战略规划的指导思想与理论基础／73
中国人才战略规划的实践／89
人才强国战略实施评价实证研究／184
政策研究
改革政府特殊津贴制度研究／223
国外工程师执业资格管理制度研究／245
全球化背景下中国政府吸引留学人才的管理实践／257
改革开放以来中国专业技术人才队伍建设的成效与经验／266
参考文献
人才强国:理论探索与战略研究
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