简介
本书问世之后，无论是早期的德鲁克、钱德勒、西蒙和马奇，还是后期的社会交换理论、组织支持理论和心理契约理论，在组织理论的概念体系上，都没有超越巴纳德。组织理论：始于巴纳德，终于巴纳德。巴纳德前后两本书，构成了完整的组织理论。相对而言，本书不那么严谨，却深入浅出、贴近现实、更具解释力。
目录
目 录
Contents
丛书赞誉
出版说明
总 序 席酉民
译?者?序 詹正茂
**章 人事关系中的一些原则和基本思考 ∥ 1
第二章 领导在民主程序中的两难困境 ∥ 18
第三章 1935年新泽西州特伦顿市的失业者骚乱 ∥ 39
第四章 领导力的本质 ∥ 61
第五章 与组织有关的各种概念 ∥ 87
第六章 关于世界政府的规划 ∥ 107
第七章 评芭芭拉·伍顿的《计划下的自由》 ∥ 140
第八章 高级管理者的教育 ∥ 155
第九章 身份制度在正式组织中的功能和问题 ∥ 167
Contents
丛书赞誉
出版说明
总 序 席酉民
译?者?序 詹正茂
**章 人事关系中的一些原则和基本思考 ∥ 1
第二章 领导在民主程序中的两难困境 ∥ 18
第三章 1935年新泽西州特伦顿市的失业者骚乱 ∥ 39
第四章 领导力的本质 ∥ 61
第五章 与组织有关的各种概念 ∥ 87
第六章 关于世界政府的规划 ∥ 107
第七章 评芭芭拉·伍顿的《计划下的自由》 ∥ 140
第八章 高级管理者的教育 ∥ 155
第九章 身份制度在正式组织中的功能和问题 ∥ 167
组织与管理
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