工资集体协商与利益共享机制

倡导“以公平促进效率”的分配原则（代序）
上　篇　企业和职工利益共享机制
　第一章　职工参与企业利益分享的理论依据
　　一　经济学的视角
　　二　法学的视角
　　三　现代企业理论的视角
　　四　企业社会责任与利益相关者
　第二章　西方国家劳动者分享企业利益的实践
　　一　美国企业的分享经济实现形式
　　二　日本企业利益分享模式的特点
　　三　英国的职工持股计划
　　四　法国的职工持股计划
　　五　企业管理权分享
　　六　总结与成效
　　七　政府的保护和促进措施
　　八　对西方实施雇员分享计划的思考32
　第三章　现阶段我国企业与劳动者的利益分配格局
　　一　国民收入基本概念
　　二　反映国民收入的指标
　　三　劳动报酬基本概念
　　四　劳动报酬在初次分配中的比重
　　五　全球劳动报酬的最新变动趋势
　　六　一个需要特别澄清的问题
　　七　初步判断和分析
　第四章　构建企业和职工利益共享机制的现实背景
　　一　我国探索职工参与利益分享的主要历程
　　二　现阶段构建机制的需要
　　三　现实基础与条件
　　四　和谐劳动关系与利益共享
　第五章　构建企业和职工利益共享机制
　　一　企业和职工利益共享的基本内涵
　　二　企业和职工利益共享机制的实现途径

下　篇　工资集体协商机制
　第六章　集体谈判的产生与发展阶段
　　一　集体谈判的产生
　　二　集体谈判的发展
　　三　集体谈判的相关理论
　　四　国外集体谈判实践对我国的启示
　第七章　我国工资集体协商的基本情况与特点
　　一　当前我国集体协商集体合同制度的发展状况
　　二　行业工资集体协商发展历程和成效
　　三　主要成果和影响
　　四　问题及制约条件分析
　　五　我国开展工资集体协商的突出特征
　第八章　国有企业工资集体协商问题
　　一　必要性分析
　　二　条件分析
　　三　模式选择
　　四　充分发挥工会组织的协商代表职能
　第九章　工资集体协商专项立法
　　一　我国部分地区工资集体协商专项立法概况
　　二　国外集体谈判立法对我国的启示
　　三　立法方面的建议
　第十章　工资集体协商中的政府职能
　　一　西方市场经济国家政府协调劳动关系职能的理论
　　二　政府角色与实践
　　三　地方政府推动集体协商制度建设的经验做法
　　四　我国继续加强政府作用的必要性分析
　　五　我国政府的职能定位和作用原则
　第十一章　完善工资集体协商制度的思考与建议
　　一　五个思路转变
　　二　具体措施建议

主要参考文献
中国劳动保障科学研究院2014年“科思论丛”系列图书