第一届中国企业人力资源管理案例竞赛优秀作品精选

上篇　热点问题
1．陷入危机的薪酬制度
　　作者：李洪涛
　　点评：赵曙明　南京大学商学院院长
　　　　　张建国　华夏基石人力资源顾问有限公司总经理
2．难以摆平的工资分配
　　作者：陈君君
　　点评：林泽炎　国务院发展研究中心企业研究所研究员
　　　　　张守春　原朗讯集团美国总部薪酬经理
3．目标管理的无奈
　　作者：王丽丽
　　点评：时　勘　中国科学院心理研究所研究员
　　　　　饶　征　和君创业企业管理顾问公司人力资源事业部副总经理
4．目睹绩效考核之怪现象
　　作者：赵　磊
　　点评：赵曙明　南京大学商学院院长
　　　　　曹渊勇　吉百利公司大中国区人力资源总经理
　　　　　　中篇　难点问题
5．如何走出人才流失的怪圈
　　作者：廖文坚
　　点评：张　德　清华大学经管学院人力资源与组织行为系教授
　　　　　樊晓熙　新华信管理顾问公司人力资源咨询中心总经理
6．民企留人的尴尬
　　作者：赵　媛
　　点评：时　勘　中国科学院心理研究所研究员
　　　　　王　璞　北大纵横管理咨询公司创始人、总裁
7．如何让应届生融入企业
　　作者：钱海峰
　　点评：李超平　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所讲师
　　　　　林　靖　翰威特北京分公司的高级顾问、总经理
8．在“美丽”的培训统计数据背后
　　作者：梁晓燕
　　点评：石金涛　上海交通大学人力资源研究所所长
　　　　　张志学　佐佑人力资源顾问公司总经理
9．从“以人定薪”到“以岗定薪”的转变
　　作者：赵维岗
　　点评：孔繁敏　北京大学光华管理学院组织管理学系副教授
　　　　　张守春　原朗讯集团美国总部薪酬经理
10．“五维绩效管理法”的成功
　　作者：赵　楠
　　点评：董克用　中国人民大学公共管理学院院长
　　　　　段　冬　新浪信息技术有限公司人力资源总监
11．绩效考核如何才能更加“客观”
　　作者：肖　昂
　　点评：孙健敏　中国人民大学劳动人事学院副院长
　　　　　孙永玲　博意门咨询公司总裁
12．变“考评绩效”为“创造绩效”
　　作者：张锦喜
　　点评：吴春波　中国人民大学组织与人力资源研究所所长
　　　　　丁敬平　华信惠悦顾问公司大中国区首席顾问
下篇　咨询报告
13．某地铁公司人力资源管理变革
　　作者：施正祥　丁　华
14．B集团战略性人力资源管理体系的构建
　　作者：李洪涛
15．某民营企业薪酬管理诊断与优化策略
　　作者：王新华
16．某大型国有控股公司的绩效考评制度
　　作者：曲　岩
附录 “第一届中国企业人力资源管理案例竞赛”活动介绍