简介
你是否在管理酒店、宾馆时常常无所适从，不知道每天该干些什么？
你是否每天忙忙碌碌，最后依然没有什么明显的绩效？
你是否经常怀疑自己的管理才能，并为如何跻身管理高层而犯愁？
中国酒店业正快速成长，群雄并起；
酒店职业经理人正成为全国酒店和宾馆的紧缺人才；
中国酒店业正进行着一场人才争夺战……
好经理的标准是什么？优秀的酒店职业经理人到底该管什么？
如何使自己成为优秀的酒店职业经理人？
如何培养并留住优秀的酒店管理人才？
本书将告诉您解决这些难题的方法,并提供成为酒店管理高手的系统训练，有助于您掌握酒店经营真谛，拓展工作思路，从而快速提升管理酒店的水平和专业素质！
目录
推荐序
作者序
第1章：什么是好的管理
一、什么是管理
(一)管理的定义
(二)酒店管理的定义
二、什么是好的管理
(一)领导眼中好经理的标准
(二)下属眼中好经理的标准
第2章：计划与规范
一、酒店经理人的十大管理职能
(一)好的经理要做的三件事
(二)酒店经理人必备的十大管理职能
二、计划管理
(一)什么是计划
(二)计划的类型
(三)怎样制定计划
(四)计划的实施
三、制定或修订规范
(一)向成功酒店学习
(二)向下属学习
(三)每天总结、记录和归纳
第3章：培训与指导
一、为什么要培训与指导员工
(一)缺乏培训会给企业带来严重后果
(二)培训是酒店经理的重要职责
(三)培训与指导员工的目的
二、培训和指导员工的正确观念
(一)培训和指导中的障碍
(二)经理应具备的正确培训观念
三、培训与指导员工的主要内容
(一)新进员工的培训
(二)在职员工的训练
第4章：监督与检查
一、有效监督
二、有效检查
(一)为什么要检查
(二)检查要制度化
(三)有效检查的方法
(四)检查结果的处理
三、监督与检查的区别
(一)时间不同
(二)目的不同
(三)是否处理不同
第5章：沟通与处理
一、有效沟通
(一)沟通的类型
(二)沟通的手段与模式
(三)沟通的方法：进入对方的频道
(四)有效沟通的原则
二、恰当处理
(一)处理的原则
(二)针对不同原因的处理方法
第6章：协调与激励
一、协调的方法
(一)自我检讨
(二)改变协调方式
二、激励的工资制度
(一)工资是谁发的
(二)工资体系
参考答案
附录工具表单
作者序
第1章：什么是好的管理
一、什么是管理
(一)管理的定义
(二)酒店管理的定义
二、什么是好的管理
(一)领导眼中好经理的标准
(二)下属眼中好经理的标准
第2章：计划与规范
一、酒店经理人的十大管理职能
(一)好的经理要做的三件事
(二)酒店经理人必备的十大管理职能
二、计划管理
(一)什么是计划
(二)计划的类型
(三)怎样制定计划
(四)计划的实施
三、制定或修订规范
(一)向成功酒店学习
(二)向下属学习
(三)每天总结、记录和归纳
第3章：培训与指导
一、为什么要培训与指导员工
(一)缺乏培训会给企业带来严重后果
(二)培训是酒店经理的重要职责
(三)培训与指导员工的目的
二、培训和指导员工的正确观念
(一)培训和指导中的障碍
(二)经理应具备的正确培训观念
三、培训与指导员工的主要内容
(一)新进员工的培训
(二)在职员工的训练
第4章：监督与检查
一、有效监督
二、有效检查
(一)为什么要检查
(二)检查要制度化
(三)有效检查的方法
(四)检查结果的处理
三、监督与检查的区别
(一)时间不同
(二)目的不同
(三)是否处理不同
第5章：沟通与处理
一、有效沟通
(一)沟通的类型
(二)沟通的手段与模式
(三)沟通的方法：进入对方的频道
(四)有效沟通的原则
二、恰当处理
(一)处理的原则
(二)针对不同原因的处理方法
第6章：协调与激励
一、协调的方法
(一)自我检讨
(二)改变协调方式
二、激励的工资制度
(一)工资是谁发的
(二)工资体系
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酒店经理管什么
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